{"id":27353,"date":"2026-03-06T11:49:09","date_gmt":"2026-03-06T10:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/educaedtech.com\/?p=27353"},"modified":"2026-03-06T11:49:10","modified_gmt":"2026-03-06T10:49:10","slug":"educa-edtech-gedenkt-8m","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/educaedtech.com\/de\/noticias\/educa-edtech-conmemora-el-8m\/","title":{"rendered":"F\u00fchrung mit Wirkung: Talente und die Zukunft bei 8M\u00a0"},"content":{"rendered":"<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Die EDUCA EDTECH Gruppe begeht den Internationalen Frauentag mit einem runden Tisch zu den Themen nachhaltige F\u00fchrung, Mitverantwortung und interne Talente.<\/em><\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Am 6. M\u00e4rz fand im EDUCA EDTECH-Geb\u00e4ude eine Veranstaltung statt&nbsp;<em>\"<strong>F\u00fchrung mit Wirkung: Talent, Mitverantwortung und die Zukunft\".<\/strong><\/em>Die Veranstaltung verwandelte die 8M in einen Raum f\u00fcr professionelle Reflexion \u00fcber das F\u00fchrungsmodell, das die Organisation weiterhin aufbauen m\u00f6chte.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Initiative brachte zusammen&nbsp;<strong>Jennifer Contreras Linde, Laura Rodr\u00edguez Garc\u00eda, Cristina Bullejos Bueno, Sandra Vargas Ben\u00edtez und Noelia Francisca Arco Garc\u00eda<\/strong>Vertretern aus verschiedenen Bereichen der Gruppe, sowie an <strong>Ana\u00eds Hita<\/strong>Moderator der Veranstaltung, und <strong>Viridiana L\u00f3pez<\/strong>EDUCA EDTECH Group, in einem Gespr\u00e4ch, das sich um vier Achsen drehte: Werdegang und wichtige Entscheidungen, F\u00fchrungsstil, Nachhaltigkeit und Mitverantwortung sowie Blick in die Zukunft.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieses Treffen hatte einen p\u00e4dagogischen und strategischen Schwerpunkt: Es ging darum, interne weibliche Referenzen sichtbar zu machen, das Gespr\u00e4ch \u00fcber F\u00fchrung zu professionalisieren und eine Unternehmenskultur zu st\u00e4rken, in der Talente der eigentliche Motor f\u00fcr Wachstum sind.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">F\u00fchren mit Koh\u00e4renz und Entschlossenheit&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eines der zentralen Themen der Veranstaltung drehte sich um die Frage, was es bedeutet, in der sich wandelnden Organisation von heute zu f\u00fchren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr&nbsp;<strong>Sandra Vargas Ben\u00edtez<\/strong>deren Wachstum innerhalb des Unternehmens durch die schrittweise \u00dcbernahme von Verantwortung gekennzeichnet ist, baut die F\u00fchrung auf Repr\u00e4sentation und Engagement auf:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\"F\u00fchren hei\u00dft, Verantwortung zu \u00fcbernehmen und ein Team zu repr\u00e4sentieren, das einen dazu antreibt, sich jeden Tag zu verbessern. Es bedeutet, Entscheidungen mit Urteilsverm\u00f6gen zu treffen und sie durchzuhalten, wobei man sich der Auswirkungen auf die Menschen bewusst ist. F\u00fchrung wird nicht aufgezwungen, sondern durch Zusammenhalt, Zusammenarbeit und t\u00e4gliches Vorleben aufgebaut\".&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In seiner Rede betonte er, dass die F\u00fchrung von heute eine strategische Vision, ein effizientes Energiemanagement und die F\u00e4higkeit zur Integration unterschiedlicher Teams erfordert. Eine F\u00fchrung, die sich weiterentwickelt und versteht, dass beruflicher Erfolg im Laufe der Zeit nachhaltig sein muss.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Sicherheit, Bereitschaft und Mitverantwortung&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im letzten Block, in dem es um die neuen Generationen und die Zukunft der F\u00fchrung ging, drehte sich das Gespr\u00e4ch um die Ratschl\u00e4ge, die sie denjenigen geben w\u00fcrden, die eine gr\u00f6\u00dfere Verantwortung anstreben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jennifer Contreras Linde<\/strong>&nbsp;vermittelte eine klare Botschaft, die auf professioneller Vorbereitung und Zuversicht beruhte:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\"Sicherheit entsteht durch st\u00e4ndige Arbeit, Planung und eine gr\u00fcndliche Kenntnis des Bereichs, den man verwaltet. Wenn man seinen Bereich beherrscht und mit Urteilsverm\u00f6gen handelt, wird F\u00fchrung zur zweiten Natur. Und das h\u00e4ngt nicht vom Geschlecht ab, sondern von Engagement und Kompetenz\".&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es geht auch darum, wie unterschiedliche Teams gef\u00fchrt werden k\u00f6nnen, <strong>Cristina Bullejos<\/strong>Produktmanager, wies auf die schwierige Aufgabe hin, alles in die gleiche Richtung zu lenken: <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\"F\u00fcr mich geht es beim Management der Vielfalt um Anpassung. Ich versuche, den Druck und den Kontext jeder Partei zu verstehen: die Dringlichkeit, wenn ich um etwas gebeten werde, und die tats\u00e4chliche Kapazit\u00e4t, wenn ich etwas liefern muss. Dieses Gleichgewicht verringert die Reibung und verbessert die Entscheidungen\", sagt Cristina. \"Wenn die Menschen verstehen, wof\u00fcr sie arbeiten, und sich respektiert f\u00fchlen, kommt das Engagement von selbst. Das ist der Punkt, an dem unterschiedliche Perspektiven aufh\u00f6ren, ein Hindernis zu sein, und zu einem Vorteil werden\".<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Vertrauen, Kommunikation und gemeinsame Vision<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben Vorbereitung und Struktur konzentrierte sich das Gespr\u00e4ch auf zwei S\u00e4ulen, die jedes starke F\u00fchrungsmodell untermauern: Kommunikation und Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr <strong>Noelia Arco, P\u00e4dagogik-Managerin<\/strong>Die berufliche Entwicklung ist mit einem besonderen Verst\u00e4ndnis von Teammanagement verbunden:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\"Ich bin mit dem Glauben an eine F\u00fchrungsrolle aufgewachsen, die auf effektiver Kommunikation, aktivem Zuh\u00f6ren, Anpassungsf\u00e4higkeit an Ver\u00e4nderungen und der F\u00e4higkeit, mit Visionen und Vertrauen in kollektive Talente auf ein klares Ziel hin zu organisieren, beruht\".<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der gleichen Weise, <strong>Laura Rodr\u00edguez, Leiterin der Abteilung Rechnungswesen<\/strong>Er betonte das gegenseitige Vertrauen als unverzichtbaren Wert in jeder Organisationsstruktur:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\"Gegenseitiges Vertrauen ist f\u00fcr mich ein nicht verhandelbarer Wert. Es gibt nichts Besseres als die Gewissheit, dass Ihr Team Sie nicht im Stich l\u00e4sst und dass es bei mir die gleiche Sicherheit versp\u00fcrt. Das erzeugt Engagement, nicht nur Compliance.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beide Beitr\u00e4ge untermauerten eine transversale Idee der Veranstaltung: F\u00fchrung basiert nicht auf Hierarchie, sondern auf professionellen Beziehungen, die auf Sicherheit, Mitverantwortung und gemeinsamen Zielen beruhen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Talent und Vision\u00a0<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Veranstaltung, die gemeinsam mit <strong>EDUCA EDTECH Stiftung<\/strong>verst\u00e4rkte eine Reihe strategischer Botschaften: F\u00fchrung entwickelt sich weiter, beruflicher Erfolg muss nachhaltig sein, Mitverantwortung verbessert die Ergebnisse und die <a href=\"https:\/\/educaedtech.foundation\/articulos\/mujeres-y-ciencia\/\"><strong>weibliche Talente sind ein wichtiger Akteur<\/strong><\/a> im Rahmen der Wachstumsstrategie der Gruppe.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit diesem <strong><a href=\"https:\/\/educaedtech.com\/de\/nachrichten\/educa-edtech-group-bekraftigt-am-internationalen-frauentag-sein-engagement-fur-die-gleichstellung\/\">Gedenken an die 8M<\/a><\/strong>Die EDUCA EDTECH Gruppe festigt ihr Engagement f\u00fcr ein flexibles, anspruchsvolles und auf die Entwicklung von Talenten ausgerichtetes Umfeld. Eine Vision, in der die Gleichstellung keine einmalige Aktion ist, sondern Teil einer Unternehmenskultur, die sich mit Entschlossenheit, Koh\u00e4renz und einer langfristigen Perspektive weiterentwickeln will.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">FAQs \u00fcber die 8M-Veranstaltung und die EDUCA EDTECH Group<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1772703529288\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Was war das Hauptziel der Veranstaltung?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Interne weibliche Talente sichtbar machen und \u00fcber nachhaltige F\u00fchrung und Mitverantwortung als Unternehmenskultur nachdenken.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1772703589144\"><strong class=\"schema-faq-question\">Wer hat an dem Runden Tisch teilgenommen?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">Jennifer Contreras Linde, Laura Rodr\u00edguez Garc\u00eda, Cristina Bullejos Bueno, Sandra Vargas Ben\u00edtez und Noelia Francisca Arco Garc\u00eda.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1772703599977\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Was ist die EDUCA EDTECH Gruppe?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">EDUCA EDTECH Group ist ein technologisch-p\u00e4dagogisches Unternehmen mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im Bereich der Online-Schulung.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1772703616339\"><strong class=\"schema-faq-question\"><strong>Wie kann ich die Unternehmensaktivit\u00e4ten der Gruppe verfolgen?<\/strong><\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\">\u00dcber ihre offizielle Website und die Rubrik News, in der Veranstaltungen, strategische Meilensteine und institutionelle Initiativen ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p> <\/div> 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