- La solution de formation pour les entreprises proposée par EDUCA EDTECH Group a participé en tant que sponsor à la neuvième édition du salon organisé par Equipos y Talento, qui a réuni à Madrid plus de 800 professionnels des ressources humaines, de la gestion des talents et du développement des compétences.
Lorsque plus de 800 responsables de la formation et des ressources humaines se retrouvent dans un même lieu, les tendances cèdent la place aux problèmes concrets. C’est ce qu’a permis le Journée de la formation en entreprise 2026, qui s'est tenu le 4 novembre dernier au musée Reina Sofía de Madrid. Et il était présent Educa.Pro, la plateforme de formation pour les entreprises du groupe EDUCA EDTECH, qui figure parmi les entreprises sponsors de cette neuvième édition.
Organisé par le magazine « Equipos y Talento », cet événement s'est imposé comme un lieu de rencontre pour tous ceux qui considèrent que l'apprentissage continu est le moteur des organisations en pleine croissance. Une journée destinée aux dirigeants de Ressources humaines, entre autres professionnels, à laquelle ont participé en tant qu'intervenants des responsables d'entreprises telles que Naturgy, Repsol, Telefónica, le groupe Santander, Microsoft ou la Banque d'Espagne.
IA, impact et défis : les trois axes de ce numéro
La conversation a porté sur trois grands thèmes qui reflètent la situation actuelle de la formation et du développement (L&D) en Espagne :
- Intelligence artificielle et apprentissage. Comment l'IA transforme la personnalisation de la formation, en mettant en adéquation les compétences des équipes avec les objectifs de l'entreprise et en favorisant l'évolution vers la préparation de la main-d'œuvre, c'est-à-dire la formation effective de la main-d'œuvre.
- Mesure de l'impact. Le défi ne consiste plus à donner accès à la formation, mais à montrer ce qui se passe ensuite. De grandes entreprises ont expliqué comment elles analysent la participation, les habitudes et le développement pour déterminer si l'apprentissage est réellement efficace.
- Une approche pratique axée sur les défis. Des interventions et des tables rondes axées sur la résolution de défis opérationnels et culturels concrets, au-delà des compétences théoriques.
Le plus précieux : les échanges sur le stand
Pour Educa.Pro, le principal résultat de cette journée ne tient pas dans une simple présentation : ce sont les échanges avec chaque professionnel qui s'est arrêté à son stand. Les responsables de la formation et des ressources humaines ont expliqué ce dont leurs équipes ont besoin aujourd'hui pour évoluer et se former, qu'il s'agisse de s'adapter à de nouveaux outils ou de bénéficier de parcours plus flexibles et mieux adaptés à chaque profil.
Ces échanges ont confirmé une idée à laquelle la marque croit fermement : la formation n'est pas un processus à sens unique. Chaque entreprise a son propre contexte, ses propres objectifs et ses propres collaborateurs, et c'est à la formation de s'adapter à eux, et non l'inverse. C'est là le le principe qui guide le travail quotidien d'Educa.Pro.
Chez EDUCA EDTECH Group, on apprécie tout particulièrement que ses équipes participent à des rencontres comme celle-ci, où on partage des expériences et on construit des connaissances avec le secteur. Derrière chaque événement, il y a beaucoup de travail, d'enthousiasme et l'envie de continuer à bien faire les choses, et la présence de Educa.Pro à la journée « Corporate Learning Day » renforce l'engagement du groupe en faveur de la formation, moteur du développement des organisations.
Avec les yeux rivés sur 2027, Educa.Pro repart de Madrid avec un agenda rempli de besoins concrets et une certitude : une formation en entreprise efficace est celle qui commence par l'écoute.