{"id":1131,"date":"2024-01-17T15:50:55","date_gmt":"2024-01-17T14:50:55","guid":{"rendered":"https:\/\/educaedtech.com\/?page_id=1131"},"modified":"2024-01-30T12:50:12","modified_gmt":"2024-01-30T11:50:12","slug":"politica-de-gestion-del-canal-de-denuncias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/educaedtech.com\/pt\/politica-de-gestao-do-canal-de-reclamacoes\/","title":{"rendered":"Canal de reclama\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1131\" class=\"elementor elementor-1131\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d44dacc e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"d44dacc\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b64522 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9b64522\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92155c0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"92155c0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> Canal de Queixas<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d74c8c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d74c8c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p data-renderer-start-pos=\"85\">Em <strong data-renderer-mark=\"true\">Grupo EDUCA EDTECH<\/strong> Estamos empenhados na transpar\u00eancia e em garantir o melhor dos nossos servi\u00e7os, raz\u00e3o pela qual disponibilizamos este sistema para nos sensibilizar para a dete\u00e7\u00e3o de eventuais problemas ou comportamentos anti\u00e9ticos ou ilegais que possam afetar colaboradores, clientes, fornecedores e todas as partes interessadas da empresa.<\/p><p data-renderer-start-pos=\"454\">Este canal pode ser utilizado para registar quaisquer alegadas irregularidades, actos contr\u00e1rios \u00e0 lei ou \u00e0s normas internas, incluindo quaisquer irregularidades relacionadas com quest\u00f5es contabil\u00edsticas, quest\u00f5es de auditoria e\/ou aspectos relacionados com o controlo interno da informa\u00e7\u00e3o financeira.<\/p><p data-renderer-start-pos=\"779\">Todas elas ser\u00e3o tratadas com a m\u00e1xima confidencialidade, privacidade e seguran\u00e7a, dando mesmo a possibilidade de as registar anonimamente.<\/p><p data-renderer-start-pos=\"920\"><em data-renderer-mark=\"true\">Recordamos que este Canal de Reclama\u00e7\u00f5es n\u00e3o trata de consultas ou reclama\u00e7\u00f5es de car\u00e1cter comercial. Para o efeito, est\u00e3o dispon\u00edveis os n\u00fameros de telefone e as ferramentas de apoio ao cliente correspondentes.<\/em><\/p><p data-renderer-start-pos=\"1137\">Abaixo encontrar\u00e1 os <strong data-renderer-mark=\"true\">Pol\u00edtica de Gest\u00e3o do Canal de Reclama\u00e7\u00f5es<\/strong> quando se aplicam os princ\u00edpios da confidencialidade dos dados fornecidos, do respeito, da fundamenta\u00e7\u00e3o e da exaustividade.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98a4d4c elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"98a4d4c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h2 id=\"elementor-tab-title-1601\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1601\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewbox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Introdu\u00e7\u00e3o e objetivo<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1601\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1601\"><p>Todas as pessoas que trabalham no EDUCA EDTECH Group devem comportar-se de forma \u00edntegra e respeitar as leis e as regras internas nas suas actividades quotidianas e t\u00eam tamb\u00e9m o dever de cooperar para impedir que algu\u00e9m actue de forma impr\u00f3pria ou sem integridade.<\/p><p>Por isso, \u00e9 dever de todos os colaboradores, gestores e diretores do EDUCA EDTECH Group comunicar qualquer suspeita de irregularidade ou ato contr\u00e1rio \u00e0 lei ou \u00e0s normas internas de que tenham conhecimento. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel verificar qualquer suspeita ou d\u00favida de irregularidade e, se for caso disso, tomar as medidas adequadas para remediar as consequ\u00eancias e evitar que a irregularidade se repita no futuro, melhorando assim o desempenho profissional, social, \u00e9tico e o compromisso com o cumprimento das leis e regulamentos do Grupo EDUCA EDTECH.<\/p><p>Em conformidade com a Lei 2\/2023, de 20 de fevereiro, que regula a prote\u00e7\u00e3o das pessoas que denunciam infrac\u00e7\u00f5es regulamentares e o combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, as entidades do sector privado com cinquenta ou mais trabalhadores s\u00e3o obrigadas a criar um canal espec\u00edfico para a rece\u00e7\u00e3o e tratamento de queixas. Para o efeito, o Conselho de Administra\u00e7\u00e3o reuniu para o efeito em 28 de junho de 2023.<\/p><p>A Empresa pretende unificar os regulamentos de gest\u00e3o dos canais num \u00fanico Canal de Den\u00fancias do Grupo EDUCA EDTECH, atrav\u00e9s do qual os colaboradores, gestores, administradores e outros stakeholders do Grupo EDUCA EDTECH poder\u00e3o comunicar qualquer informa\u00e7\u00e3o de que tenham conhecimento, por qualquer meio - formal ou n\u00e3o - sobre a exist\u00eancia de uma eventual irregularidade, de um ato contr\u00e1rio \u00e0 lei ou \u00e0s normas internas.<\/p><p>Da mesma forma, os empregados tamb\u00e9m podem comunicar qualquer conduta potencialmente irregular ao seu superior hier\u00e1rquico, que informar\u00e1 o Gestor do Sistema da empresa onde prestam servi\u00e7o; ou diretamente ao Gestor do Sistema do Grupo, que transferir\u00e1 a informa\u00e7\u00e3o correspondente para o Canal de Den\u00fancias com a maior brevidade poss\u00edvel, cumprindo assim o dever de comunica\u00e7\u00e3o acima mencionado.<\/p><p>A gest\u00e3o do Canal de Reclama\u00e7\u00f5es rege-se pelos princ\u00edpios da confidencialidade dos dados fornecidos e das declara\u00e7\u00f5es prestadas, do respeito e do fundamento, de modo a que qualquer decis\u00e3o adoptada ap\u00f3s a sua rece\u00e7\u00e3o seja tomada de forma fundamentada e proporcionada, tendo em conta as circunst\u00e2ncias dos factos relatados, respeitando sempre plenamente os direitos e as garantias devidas ao reclamante e \u00e0s pessoas afectadas, caso existam.<\/p><p>Em particular, o Canal garante a confidencialidade da identidade dos queixosos e das pessoas afectadas, bem como a confidencialidade das comunica\u00e7\u00f5es. Do mesmo modo, a presun\u00e7\u00e3o de inoc\u00eancia \u00e9 garantida a todas as pessoas afectadas. Todos os denunciantes gozar\u00e3o da devida prote\u00e7\u00e3o e qualquer a\u00e7\u00e3o contra eles que possa ser entendida como uma amea\u00e7a, discrimina\u00e7\u00e3o ou repres\u00e1lia ser\u00e1 sancionada.<\/p><p>A comunica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do Canal de Den\u00fancias pode ser feita de forma an\u00f3nima ou n\u00e3o. \u00c9 aconselh\u00e1vel fornecer uma descri\u00e7\u00e3o completa do evento relatado, identificar as pessoas alegadamente afectadas ou envolvidas no mesmo - se existirem - e fornecer dados espec\u00edficos, datas, empresas ou terceiros relacionados com o evento ou a\u00e7\u00e3o descrita; tudo isto para facilitar, se for caso disso, a verifica\u00e7\u00e3o posterior dos factos que s\u00e3o objeto da den\u00fancia.<\/p><p>As alega\u00e7\u00f5es feitas de m\u00e1-f\u00e9, com conhecimento de que s\u00e3o falsas, ser\u00e3o objeto de uma a\u00e7\u00e3o disciplinar em conformidade com as disposi\u00e7\u00f5es da pol\u00edtica empresarial relativa ao programa disciplinar global.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h2 id=\"elementor-tab-title-1602\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1602\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewbox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">2) \u00c2mbito de aplica\u00e7\u00e3o e disposi\u00e7\u00f5es gerais <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1602\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1602\"><p>Esta pol\u00edtica aplica-se a todas as empresas que integram o Grupo EDUCA EDTECH, conforme estabelecido no art. 11\u00ba da presente lei, podendo a empresa-m\u00e3e aprovar uma pol\u00edtica geral relativa ao Sistema de Informa\u00e7\u00e3o Interno aplic\u00e1vel a todas as entidades do grupo, sem preju\u00edzo da autonomia e independ\u00eancia de cada empresa.\u00a0<\/p><p>Para estes efeitos, entende-se por EDUCA EDTECH Group todas as entidades que integram o seu grupo empresarial, bem como as entidades que, embora n\u00e3o fa\u00e7am parte atualmente do referido grupo, possam vir a fazer parte dele, direta ou indiretamente.<\/p><p>Neste sentido, o Gestor do Sistema deve ser um executivo da entidade, podendo existir um para todo o grupo, e deve desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es de forma independente e aut\u00f3noma dos restantes \u00f3rg\u00e3os da entidade, sem receber instru\u00e7\u00f5es de qualquer tipo no seu exerc\u00edcio, dispondo de todos os meios pessoais e materiais necess\u00e1rios para as realizar. Por sua vez, podem ser constitu\u00eddos Diretores de Sistema em cada uma das empresas que integram o grupo.\u00a0<\/p><p>As fun\u00e7\u00f5es do Conselho de Administra\u00e7\u00e3o do EDUCA EDTECH Group consistem em estabelecer as bases para uma coordena\u00e7\u00e3o adequada e eficaz entre a Empresa e as outras empresas pertencentes ao EDUCA EDTECH Group, tanto espanholas como estrangeiras; respeitar, em todos os casos, a autonomia de decis\u00e3o dos \u00f3rg\u00e3os de gest\u00e3o e dos diretores de cada empresa, de acordo com o interesse social da Empresa e de cada uma das empresas que comp\u00f5em o Grupo.<\/p><p>Por conseguinte, cabe ao Conselho de Administra\u00e7\u00e3o do EDUCA EDTECH Group aprovar a presente Pol\u00edtica, cumprindo assim a sua fun\u00e7\u00e3o de estabelecer as bases, fixar os instrumentos e conceber os mecanismos necess\u00e1rios para uma coordena\u00e7\u00e3o adequada e eficaz das actividades relacionadas com a gest\u00e3o das reclama\u00e7\u00f5es, sem preju\u00edzo das decis\u00f5es aut\u00f3nomas que correspondem a cada empresa do Grupo e \u00e0s particularidades da sua atividade.<\/p><p>O Gestor do Sistema deve informar regularmente sobre a atividade relacionada com o Canal de Den\u00fancias. A este respeito, devem ser recebidas informa\u00e7\u00f5es regulares sobre todos os relat\u00f3rios relevantes recebidos pelo Grupo.<\/p><p>A \u00e1rea respons\u00e1vel por cada empresa ter\u00e1 a incumb\u00eancia de registar e comunicar as den\u00fancias recebidas na pr\u00f3pria empresa, encaminhando-as para o canal geral de den\u00fancias do Grupo. Uma vez reconhecidas as den\u00fancias como tal, o Gestor do Sistema proceder\u00e1 \u00e0 verifica\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise dos factos relatados. Uma vez conclu\u00edda essa verifica\u00e7\u00e3o, o processo ser\u00e1 encaminhado \u00e0s \u00e1reas afectadas para os devidos efeitos.<\/p><p>O Gestor do Sistema deve garantir, a todo o tempo, o mais amplo acesso ao conte\u00fado do Canal de Den\u00fancias \u00e0 \u00e1rea de Compliance, que receber\u00e1 os relat\u00f3rios emitidos em decorr\u00eancia das an\u00e1lises dos fatos denunciados. As \u00e1reas afectadas pelos factos comunicados devem participar na conce\u00e7\u00e3o e acompanhamento dos planos de a\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Neste sentido, e com o objetivo de mitigar as consequ\u00eancias associadas a uma eventual infra\u00e7\u00e3o, se os factos comunicados tiverem impacto em aspectos de conformidade, a \u00e1rea de Compliance - no exerc\u00edcio da sua fun\u00e7\u00e3o de remedia\u00e7\u00e3o - poder\u00e1 solicitar a sua participa\u00e7\u00e3o na conce\u00e7\u00e3o e acompanhamento dos respectivos planos de a\u00e7\u00e3o. Do mesmo modo, ser\u00e1 informada do desenvolvimento da an\u00e1lise dos factos comunicados.<\/p><p>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h2 id=\"elementor-tab-title-1603\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1603\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewbox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Prote\u00e7\u00e3o dos dados pessoais <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1603\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1603\"><p>Na gest\u00e3o do Canal de Den\u00fancias, ser\u00e3o cumpridas as normas legais de prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais aplic\u00e1veis \u00e0s diferentes empresas do Grupo. Em particular, ser\u00e3o tidos em conta os seguintes aspectos:<\/p><ul><li>Todas as empresas devem implementar as medidas de seguran\u00e7a dos dados pessoais aplic\u00e1veis em fun\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de risco estabelecido para o Canal de Den\u00fancias ou, se for caso disso, as medidas obrigat\u00f3rias em virtude das normas legais aplic\u00e1veis e dos regulamentos internos relativos a este aspeto do Grupo. O n\u00edvel de seguran\u00e7a deve ser pelo menos equivalente ao previsto no sistema de conformidade de prote\u00e7\u00e3o de dados para dados sens\u00edveis ou de categoria especial, de acordo com os regulamentos de prote\u00e7\u00e3o de dados aplic\u00e1veis.<\/li><li>Tendo em conta que o Grupo EDUCA EDTECH \u00e9 a entidade gestora da plataforma onde funciona o canal de reclama\u00e7\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1rio formalizar um acordo que estabele\u00e7a os direitos e obriga\u00e7\u00f5es das partes (EDUCA EDTECH e as empresas do Grupo), nomeadamente em mat\u00e9ria de prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/li><li>Deve ser garantido o cumprimento adequado do tratamento dos dados pessoais, nomeadamente no que respeita aos direitos dos titulares desses dados a serem informados sobre o seu tratamento. Tudo isto, de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel em cada pa\u00eds.<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h2 id=\"elementor-tab-title-1604\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1604\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewbox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">4. Operacionaliza\u00e7\u00e3o do Canal de Den\u00fancias <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1604\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1604\"><p><a name=\"_Toc26364\"><\/a>4.1 Acesso e funcionamento do canal<\/p><p>O Canal de Queixas estar\u00e1 acess\u00edvel atrav\u00e9s de:\u00a0<\/p><ul><li>O <strong>s\u00edtio Web<\/strong> do EDUCA EDTECH GROUP.<\/li><li><strong>Um n\u00famero de telefone<\/strong>. Neste caso, a queixa deve ser registada e conservada como grava\u00e7\u00e3o \u00e1udio, em conformidade com a lei.<\/li><li>Endere\u00e7os de <strong>correio eletr\u00f3nico<\/strong> espec\u00edficos para o canal de reclama\u00e7\u00f5es, conforme determinado.<\/li><\/ul><p>As queixas ou reclama\u00e7\u00f5es podem tamb\u00e9m ser apresentadas por carta dirigida ao gestor do sistema ou aos seus representantes nas empresas.<\/p><p>O Canal de Den\u00fancias \u00e9 \u00fanico para todas as empresas do Grupo, embora os gestores de sistemas de cada uma das empresas possam receber den\u00fancias, que s\u00e3o encaminhadas para o Gestor de Sistemas do Grupo. Os denunciantes que desejem manter o anonimato podem faz\u00ea-lo com as garantias suficientes estabelecidas nesta Pol\u00edtica.\u00a0<\/p><p>Qualquer a\u00e7\u00e3o destinada a impedir um trabalhador de efetuar uma comunica\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s do Canal de Den\u00fancias ser\u00e1 sancionada de acordo com as normas laborais e disciplinares aplic\u00e1veis.<\/p><p>O conjunto de actividades de registo, admiss\u00e3o para tratamento, verifica\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o das comunica\u00e7\u00f5es recebidas no Canal de Den\u00fancias deve ser realizado no mais curto espa\u00e7o de tempo poss\u00edvel, tendo em conta as carater\u00edsticas dos factos denunciados e as demais circunst\u00e2ncias concomitantes.<\/p><p><a name=\"_Toc26365\"><\/a>4.2 Registo e classifica\u00e7\u00e3o das queixas<\/p><p>Todas as queixas recebidas ser\u00e3o analisadas de forma independente pelo gestor do sistema e a identidade da pessoa que apresenta a queixa e da(s) pessoa(s) denunciada(s) ser\u00e1 mantida confidencial.<\/p><p>Uma vez recebida a comunica\u00e7\u00e3o, ser-lhe-\u00e1 atribu\u00eddo um c\u00f3digo de identifica\u00e7\u00e3o correlativo e ser\u00e1 introduzida numa base de dados, na qual ser\u00e3o registados a classifica\u00e7\u00e3o atribu\u00edda \u00e0 queixa e o seu estado de tratamento. A base de dados ser\u00e1 actualizada ao longo das diferentes fases do processo.<\/p><p>Ser\u00e1 fornecido ao queixoso, no prazo de 7 dias, um comprovativo do envio e registo da comunica\u00e7\u00e3o efectuada no canal, para efeitos de comprova\u00e7\u00e3o do cumprimento do dever geral de coopera\u00e7\u00e3o referido no ponto 1 da presente pol\u00edtica.<\/p><p>As queixas devem ser classificadas por ordem de import\u00e2ncia. Conforme os aspectos considerados de maior relev\u00e2ncia:<\/p><ul><li>Situa\u00e7\u00f5es que podem dar origem a uma potencial responsabilidade criminal da empresa ou dos seus administradores, incluindo (mas n\u00e3o se limitando a) aquelas que podem envolver actos que, se confirmados, podem ser classificados como corrup\u00e7\u00e3o na esfera p\u00fablica, em qualquer das suas formas.<\/li><li>Situa\u00e7\u00f5es em que existe um risco de viola\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o em vigor.<\/li><li>Situa\u00e7\u00f5es que, se conhecidas fora da empresa, podem causar danos \u00e0 imagem do grupo.<\/li><li>Situa\u00e7\u00f5es que implicam um risco no s\u00edtio \"....<em>continuidade das actividades<\/em>\".<\/li><li>Montante elevado associado a uma queixa bem fundamentada.<\/li><li>N\u00famero de pessoas ou zonas afectadas pelos factos comunicados.<\/li><\/ul><p>A avalia\u00e7\u00e3o indicada nesta sec\u00e7\u00e3o determinar\u00e1 a prioridade ao iniciar a revis\u00e3o e a atribui\u00e7\u00e3o de recursos. Uma vez efectuada a an\u00e1lise preliminar da comunica\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 indicado o n\u00edvel de relev\u00e2ncia.\u00a0<\/p><p>Caso surjam posteriormente novas informa\u00e7\u00f5es ou provas que tornem aconselh\u00e1vel alterar a relev\u00e2ncia da queixa, a altera\u00e7\u00e3o da prioridade deve ser justificada e devidamente documentada.<\/p><p>As comunica\u00e7\u00f5es recebidas no canal s\u00e3o classificadas de acordo com a sua natureza e em conformidade com as categorias indicadas no <strong>Anexo<\/strong>. Esta classifica\u00e7\u00e3o pode ser actualizada em fun\u00e7\u00e3o da evolu\u00e7\u00e3o das necessidades de informa\u00e7\u00e3o.<\/p><p>As den\u00fancias recebidas atrav\u00e9s do Canal de Den\u00fancias e as relativas a situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, mobbing e ass\u00e9dio sexual ou de g\u00e9nero ser\u00e3o tratadas, se for caso disso, de acordo com os procedimentos espec\u00edficos que possam existir para estas mat\u00e9rias espec\u00edficas na empresa empregadora do denunciante.<\/p><p><a name=\"_Toc26366\"><\/a>4.3 An\u00e1lise preliminar dos factos relatados<\/p><p>Uma vez recebida uma comunica\u00e7\u00e3o, o Gestor do Sistema determinar\u00e1 se deve ou n\u00e3o ser tratada, considerando se cumpre os requisitos m\u00ednimos para o efeito. Caso a comunica\u00e7\u00e3o seja manifestamente infundada ou, sendo an\u00f3nima, n\u00e3o forne\u00e7a informa\u00e7\u00e3o suficiente para verificar os factos denunciados, n\u00e3o ser\u00e1 admitida para tratamento, devendo tal decis\u00e3o ser documentada.<\/p><p>No caso de os factos comunicados poderem afetar mais do que uma empresa do Grupo ou profissionais afectos a v\u00e1rias delas, a comunica\u00e7\u00e3o deve ser enviada por qualquer das empresas afectadas ao Chefe do Sistema do Grupo para que sejam adoptadas as medidas de coordena\u00e7\u00e3o adequadas, incluindo a transfer\u00eancia da decis\u00e3o sobre a sua admiss\u00e3o para tratamento e a determina\u00e7\u00e3o da empresa respons\u00e1vel pela verifica\u00e7\u00e3o.<\/p><p><a name=\"_Toc26367\"><\/a>4.4 Verifica\u00e7\u00e3o dos factos alegados<\/p><p>Quando a an\u00e1lise preliminar da reclama\u00e7\u00e3o assim o exigir, o Gestor do Sistema proceder\u00e1 \u00e0 verifica\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise dos factos relatados, para o que, se necess\u00e1rio, poder\u00e1 ser solicitada a colabora\u00e7\u00e3o de outras \u00e1reas da empresa ou de terceiros.<\/p><p>Durante todo o processo de investiga\u00e7\u00e3o, a presun\u00e7\u00e3o de inoc\u00eancia \u00e9 garantida a todas as pessoas envolvidas.\u00a0<\/p><p><a name=\"_Toc26368\"><\/a>4.5 Resolu\u00e7\u00e3o da queixa<\/p><p>Uma vez conclu\u00edda a verifica\u00e7\u00e3o dos factos relatados, o Gestor do Sistema chegar\u00e1 a conclus\u00f5es que ser\u00e3o transmitidas \u00e0s \u00e1reas competentes e, de acordo com as disposi\u00e7\u00f5es que desenvolvem esta Pol\u00edtica, essas conclus\u00f5es poder\u00e3o ser formalizadas num relat\u00f3rio.<\/p><p>Al\u00e9m disso, deve ser assegurado o cumprimento adequado da legisla\u00e7\u00e3o em mat\u00e9ria de prote\u00e7\u00e3o.<\/p><p>a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel em mat\u00e9ria de prote\u00e7\u00e3o de dados e, em especial, no que diz respeito aos direitos das pessoas em causa.<\/p><ol><li><strong>Se a exist\u00eancia de uma infra\u00e7\u00e3o for considerada n\u00e3o provada: arquivamento do processo. <\/strong><\/li><\/ol><p>Se se determinar que n\u00e3o foi detectada qualquer irregularidade, atuar<\/p><p>Se a decis\u00e3o n\u00e3o estiver em conformidade com a lei ou com as normas internas, o processo ser\u00e1 encerrado sem necessidade de qualquer a\u00e7\u00e3o e ser\u00e1 arquivado. Esta decis\u00e3o deve ser documentada.<\/p><ol><li><strong>Se for considerada provada a exist\u00eancia de uma infra\u00e7\u00e3o: <\/strong><\/li><\/ol><p>Caso se constate a pr\u00e1tica de qualquer irregularidade ou ato contr\u00e1rio \u00e0 lei ou \u00e0s normas internas do Grupo, o fato ser\u00e1 comunicado ao respons\u00e1vel pela \u00e1rea afetada e \u00e0 \u00e1rea de Recursos Humanos para os devidos fins disciplinares. Independentemente de a \u00e1rea de Compliance ter acesso pleno e permanente ao Canal de Den\u00fancias e ser informada periodicamente sobre o andamento dos trabalhos de apura\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise das den\u00fancias, ela ter\u00e1 acesso formal aos relat\u00f3rios de solu\u00e7\u00e3o de den\u00fancias que forem emitidos.<\/p><p>Nos casos em que, devido \u00e0 sua relev\u00e2ncia, sejam considerados necess\u00e1rios, a pedido de qualquer um dos dom\u00ednios acima referidos, podem ser transferidos:<\/p><ul><li>ao Comit\u00e9 de A\u00e7\u00e3o Disciplinar ou \u00f3rg\u00e3o equivalente da sociedade a que se referem os factos que s\u00e3o objeto do processo.<\/li><li>aos servi\u00e7os jur\u00eddicos da empresa em causa.<\/li><li>se for caso disso, ao respons\u00e1vel global competente.<\/li><\/ul><p>O prazo m\u00e1ximo de resposta ao processo de investiga\u00e7\u00e3o n\u00e3o pode exceder tr\u00eas meses a contar da rece\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o ou, se n\u00e3o tiver sido enviado aviso de rece\u00e7\u00e3o ao informador, tr\u00eas meses a contar do termo do prazo de sete dias ap\u00f3s a comunica\u00e7\u00e3o. Em casos de especial complexidade que exijam uma prorroga\u00e7\u00e3o do prazo, este pode ser prorrogado at\u00e9 um m\u00e1ximo de mais tr\u00eas meses (n.\u00ba 2, al\u00ednea d), do artigo 9.\u00ba da Lei 2\/2023).<\/p><p><a name=\"_Toc26369\"><\/a>4.6 Conserva\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es<\/p><p>As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o armazenadas e conservadas em conformidade com os requisitos legais aplic\u00e1veis em cada caso. O tratamento dos dados de car\u00e1cter pessoal ser\u00e1 igualmente realizado em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel na mat\u00e9ria. Em qualquer caso, ser\u00e3o tidas em conta as poss\u00edveis exig\u00eancias das administra\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, tribunais e \u00f3rg\u00e3os jurisdicionais, nos termos estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o em vigor, e apenas durante o per\u00edodo de prescri\u00e7\u00e3o das ac\u00e7\u00f5es que possam resultar do tratamento em quest\u00e3o.<\/p><p>Todos os dados pessoais relativos \u00e0s informa\u00e7\u00f5es recebidas e aos inqu\u00e9ritos internos s\u00e3o conservados durante o per\u00edodo necess\u00e1rio e proporcional ao cumprimento da Lei 2\/2023.  Se se verificar que as informa\u00e7\u00f5es fornecidas ou parte delas n\u00e3o s\u00e3o verdadeiras, devem ser imediatamente apagadas, a menos que essa falsidade possa constituir uma infra\u00e7\u00e3o penal, caso em que as informa\u00e7\u00f5es devem ser conservadas durante o per\u00edodo de tempo necess\u00e1rio. Em qualquer caso, se tiverem decorrido tr\u00eas meses desde a rece\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o e n\u00e3o tiver sido iniciada qualquer investiga\u00e7\u00e3o, os dados devem ser apagados, a menos que o objetivo da conserva\u00e7\u00e3o seja deixar provas do funcionamento do sistema. Os dados n\u00e3o podem, em caso algum, ser conservados por um per\u00edodo superior a dez anos.\u00a0<\/p><p><a name=\"_Toc26370\"><\/a>4.7 Queixas do pessoal externo ao EDUCA EDTECH Group<\/p><p>Se um terceiro transferir uma queixa para um funcion\u00e1rio, este \u00e9 obrigado a comunic\u00e1-la ao administrador do sistema.<\/p><p>Em conformidade com os requisitos legais, um terceiro exterior ao Grupo EDUCATECH (ou seja, um acionista, um cliente, um fornecedor, etc.) que tenha informa\u00e7\u00f5es sobre uma pr\u00e1tica irregular e que as transmita a um colaborador do Grupo - independentemente do procedimento utilizado para transmitir essas informa\u00e7\u00f5es - esse colaborador \u00e9 obrigado a comunicar essas informa\u00e7\u00f5es aos respons\u00e1veis das empresas ou dos pa\u00edses em causa (que devem agir em conformidade com as disposi\u00e7\u00f5es supracitadas da presente pol\u00edtica).<\/p><p>O n\u00e3o tratamento das queixas ou reclama\u00e7\u00f5es recebidas por um trabalhador \u00e9, quando aplic\u00e1vel, considerado infra\u00e7\u00e3o, nos termos estabelecidos na legisla\u00e7\u00e3o em vigor aplic\u00e1vel.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h2 id=\"elementor-tab-title-1605\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1605\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewbox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Prote\u00e7\u00e3o dos autores de den\u00fancias <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1605\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1605\"><p>O canal de den\u00fancias rege-se pelos princ\u00edpios da confidencialidade, do respeito e da subst\u00e2ncia.<\/p><p>Qualquer pessoa que fa\u00e7a uma den\u00fancia de boa f\u00e9 beneficiar\u00e1 da devida prote\u00e7\u00e3o, em conformidade com o disposto no<\/p><p>nos regulamentos aplic\u00e1veis.<\/p><p>Especificamente, qualquer colaborador que utilize o Canal de Den\u00fancias de boa-f\u00e9 para comunicar quaisquer irregularidades ou actos contr\u00e1rios \u00e0 lei ou \u00e0s normas internas de que tenha conhecimento, quer de forma an\u00f3nima, quer revelando a sua identidade, ter\u00e1 direito \u00e0 prote\u00e7\u00e3o prevista na Lei n.\u00ba 2\/2023, de 20 de fevereiro, que regula a prote\u00e7\u00e3o das pessoas que denunciem infrac\u00e7\u00f5es regulamentares e o combate \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p><p>O Canal de Den\u00fancias foi concebido para que um denunciante que deseje manter o anonimato o possa fazer com garantias suficientes. Neste sentido, se o denunciante optar livremente por n\u00e3o ocultar a sua identidade, o relat\u00f3rio de resolu\u00e7\u00e3o da den\u00fancia esfor\u00e7ar-se-\u00e1 por n\u00e3o fazer refer\u00eancia \u00e0 identidade do denunciante ou das partes envolvidas, de modo a garantir a devida confidencialidade.<\/p><p>Se o nome do denunciante se tornar conhecido publicamente, por qualquer motivo, no caso de um trabalhador, a \u00e1rea de Recursos Humanos da empresa em que o trabalhador trabalha deve ser informada, a fim de acompanhar a estabilidade no emprego do trabalhador e, se for considerado adequado, conceder-lhe uma transfer\u00eancia do seu posto de trabalho atual.<\/p><p>Qualquer a\u00e7\u00e3o contra o trabalhador denunciante que possa ser entendida como amea\u00e7a, discrimina\u00e7\u00e3o ou repres\u00e1lia pela apresenta\u00e7\u00e3o de uma den\u00fancia ser\u00e1 considerada uma infra\u00e7\u00e3o laboral nos termos estabelecidos na legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel em vigor.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h2 id=\"elementor-tab-title-1606\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1606\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewbox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 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aria-controls=\"elementor-tab-content-1607\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-down\" viewbox=\"0 0 320 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M143 352.3L7 216.3c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l22.6-22.6c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l96.4 96.4 96.4-96.4c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9l-136 136c-9.2 9.4-24.4 9.4-33.8 0z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewbox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Entrada em vigor <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1607\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1607\"><p>A presente pol\u00edtica entrar\u00e1 em vigor ap\u00f3s a sua aprova\u00e7\u00e3o pelo Conselho de Administra\u00e7\u00e3o do EDUCA EDTECH Group.\u00a0<strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0<\/strong><\/p><p><strong>ANEXO: CATEGORIAS DE COMUNICA\u00c7\u00d5ES CANAL DE RECLAMA\u00c7\u00c3O <\/strong><\/p><table width=\"672\"><tbody><tr><td rowspan=\"4\" width=\"112\"><p><strong>Conflito laboral<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>Moobing \/ <\/strong><\/p><p><strong>Ass\u00e9dio<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>O ass\u00e9dio moral no trabalho, tamb\u00e9m conhecido por \"mobbing\", \u00e9 qualquer conduta, pr\u00e1tica ou comportamento que, de forma sistem\u00e1tica e recorrente no tempo, implique, no \u00e2mbito da rela\u00e7\u00e3o de trabalho, um atentado ou ataque \u00e0 dignidade do trabalhador, tentando subjug\u00e1-lo emocional e psicologicamente e procurando anular a sua capacidade, promo\u00e7\u00e3o profissional ou perman\u00eancia no posto de trabalho, criando um ambiente hostil e afectando negativamente o ambiente de trabalho.<\/p><p>O conceito de ass\u00e9dio no trabalho exclui os conflitos interpessoais tempor\u00e1rios e localizados que podem ocorrer no contexto das rela\u00e7\u00f5es humanas e que afectam a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e o seu desenvolvimento, mas que n\u00e3o visam a destrui\u00e7\u00e3o pessoal ou profissional das partes envolvidas no conflito.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>Ass\u00e9dio sexual \/ <\/strong><\/p><p><strong>Ass\u00e9dio sexual<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Qualquer comportamento de natureza sexual indesejado que possa ser entendido como, ou causar ofensa ou humilha\u00e7\u00e3o a um indiv\u00edduo. Quando esse comportamento interfere com o trabalho ou cria um ambiente de trabalho intimidante, hostil ou ofensivo. Embora normalmente envolva um padr\u00e3o de comportamento, tamb\u00e9m pode assumir a forma de um \u00fanico incidente.<\/p><p>O \"ass\u00e9dio sexual\" deve ser distinguido do \"ass\u00e9dio com base no g\u00e9nero\", uma vez que este \u00faltimo constitui um tipo de ass\u00e9dio discriminat\u00f3rio em mat\u00e9ria de igualdade efectiva entre mulheres e homens como \"qualquer comportamento realizado com base no sexo ou na identidade de g\u00e9nero de uma pessoa, com o objetivo ou o efeito de violar a sua dignidade e de criar um ambiente intimidat\u00f3rio, degradante ou ofensivo\".<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>Discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Qualquer tratamento injusto ou diferencia\u00e7\u00e3o arbitr\u00e1ria com base na ra\u00e7a, sexo, religi\u00e3o, nacionalidade, origem \u00e9tnica, orienta\u00e7\u00e3o sexual, defici\u00eancia, idade, l\u00edngua, origem social ou qualquer outro estatuto social de uma pessoa. A discrimina\u00e7\u00e3o pode ser um ato isolado que afecta uma pessoa ou um grupo de pessoas numa situa\u00e7\u00e3o semelhante.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>Conduta incorrecta e outros conflitos no ambiente de trabalho<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Abuso de poder ocasional ou recorrente por parte de dirigentes ou gestores de empresas em rela\u00e7\u00e3o aos seus subordinados, bem como maus tratos a um trabalhador, que ocorre entre pessoas que n\u00e3o mant\u00eam entre si uma rela\u00e7\u00e3o de comando ou de hierarquia ou que, se a tivessem, n\u00e3o seria relevante.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>Condi\u00e7\u00f5es <\/strong><\/p><p><strong>Trabalho<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>Condi\u00e7\u00f5es <\/strong><\/p><p><strong>Trabalho<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Erros no processo de remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores (pagamento de sal\u00e1rios, horas extraordin\u00e1rias, b\u00f3nus, etc.) que n\u00e3o estejam associados a quest\u00f5es de fraude. Inclui tamb\u00e9m situa\u00e7\u00f5es que<\/p><p>representem um risco profissional para o trabalhador (insalubridade, risco de inc\u00eandio, etc.).<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>Privacidade\/seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>Privacidade\/seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Utiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es da empresa, dos clientes, dos trabalhadores, dos acionistas ou dos fornecedores para benef\u00edcio pr\u00f3prio ou de terceiros. Viola\u00e7\u00e3o dos processos que gerem a confidencialidade, a integridade e a disponibilidade dos activos de informa\u00e7\u00e3o.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>Atuar de forma contr\u00e1ria \u00e0 integridade da empresa<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>Conflito de <\/strong><\/p><p><strong>Interesses<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Situa\u00e7\u00f5es em que um benef\u00edcio ou interesse pessoal ou privado influencia as decis\u00f5es profissionais tomadas por um trabalhador, e esse interesse ou benef\u00edcio pessoal pode colidir com os interesses de qualquer empresa do Grupo EDUCA EDTECH (doravante \"a Empresa\"). O conflito de interesses pode dever-se ao parentesco, \u00e0 participa\u00e7\u00e3o em empresas ou a qualquer outra causa que o trabalhador considere que limita ou condiciona a sua capacidade de decis\u00e3o objetiva em rela\u00e7\u00e3o a terceiros. Para estes efeitos, entende-se por parentesco: o c\u00f4njuge ou pessoa com uma rela\u00e7\u00e3o an\u00e1loga de afetividade, ascendentes, descendentes, irm\u00e3os do trabalhador ou do seu c\u00f4njuge, bem como os c\u00f4njuges deste \u00faltimo. De igual modo, considera-se que a capacidade de decis\u00e3o do trabalhador pode ser condicionada quando este, algum dos seus familiares ou pessoas com ele relacionadas detenham ou possam deter, direta ou indiretamente, o controlo ou exer\u00e7am influ\u00eancia significativa ou um cargo de administra\u00e7\u00e3o ou de dire\u00e7\u00e3o em empresas ou entidades envolvidas num potencial conflito de interesses.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><table width=\"672\"><tbody><tr><td rowspan=\"2\" width=\"112\">\u00a0<\/td><td width=\"112\"><p><strong>Corrup\u00e7\u00e3o de <\/strong><\/p><p><strong>Funcion\u00e1rios <\/strong><\/p><p><strong>P\u00fablico<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Condutas praticadas por colaboradores da EDUCA EDTECH ou atrav\u00e9s de terceiros, contra a integridade da Empresa, que consistem em prometer, oferecer, pagar, dar ou autorizar a entrega de presentes, convites ou outro tipo de incentivos a um funcion\u00e1rio ou agente p\u00fablico com o objetivo de influenciar ou obter um benef\u00edcio para a Empresa.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>Actos contr\u00e1rios \u00e0 integridade na esfera privada<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>S\u00e3o aquelas condutas praticadas por funcion\u00e1rios da EDUCA EDTECH ou atrav\u00e9s de terceiros, contra a integridade da Empresa, que consistem em: (a) quer prometer, oferecer, pagar, dar ou autorizar a entrega de presentes, convites ou outro tipo de incentivos a qualquer pessoa, singular ou coletiva, no \u00e2mbito privado, com a qual n\u00e3o exista qualquer v\u00ednculo pessoal ou econ\u00f3mico, com o objetivo de condicionar a conduta da pessoa que recebe o incentivo; (b) quer receber ou aceitar presentes, convites ou outro tipo de incentivos de qualquer pessoa, singular ou coletiva, no \u00e2mbito privado, com a qual n\u00e3o exista qualquer v\u00ednculo pessoal ou econ\u00f3mico, com o objetivo de obter uma vantagem ou recompensa.<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"2\" width=\"112\"><p><strong>Fraude de activos<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>Fraude externa<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>A\u00e7\u00e3o intencional ou deliberada contra a empresa com o objetivo de a privar de bens ou dinheiro atrav\u00e9s de engano, artif\u00edcio ou outros meios injustos. Neste caso, a fraude N\u00c3O envolve empregados ou pessoas que actuem na sua qualidade de funcion\u00e1rios p\u00fablicos.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>Fraude interna<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>A\u00e7\u00e3o intencional ou deliberada contra a empresa com o objetivo de a privar de bens ou dinheiro atrav\u00e9s de engano, artif\u00edcio ou outros meios injustos. Neste caso, a fraude envolve funcion\u00e1rios e, se estiverem envolvidas pessoas singulares externas, N\u00c3O s\u00e3o pessoas que actuam na sua qualidade de funcion\u00e1rios p\u00fablicos.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>Tratamento favor\u00e1vel<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>Tratamento do favor<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Um ato pelo qual s\u00e3o concedidos privil\u00e9gios, concess\u00f5es ou benef\u00edcios a um terceiro ou a um colaborador do Grupo com o qual n\u00e3o existe ou \u00e9 desconhecida qualquer rela\u00e7\u00e3o pessoal ou econ\u00f3mica, dando \u00e0 outra parte uma vantagem sobre os outros de forma a n\u00e3o competir em igualdade de condi\u00e7\u00f5es. Esta categoria inclui situa\u00e7\u00f5es de tratamento favor\u00e1vel que n\u00e3o s\u00e3o contr\u00e1rias \u00e0 integridade da empresa e n\u00e3o est\u00e3o ligadas a um Conflito de Interesses.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>Relat\u00f3rios financeiros<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>Controlo interno sobre os relat\u00f3rios <\/strong><\/p><p><strong>Financeiro<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Irregularidades contabil\u00edsticas, relacionadas com o controlo interno da informa\u00e7\u00e3o financeira ou com quest\u00f5es de auditoria<\/p><\/td><\/tr><tr><td rowspan=\"3\" width=\"112\"><p><strong>N\u00e3o conformidade legal<\/strong><\/p><p><strong>\/ regulamentar \/ contratual<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>N\u00e3o cumprimento da lei<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Quaisquer outras situa\u00e7\u00f5es de incumprimento de leis, legisla\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es regulamentares, nacionais e internacionais, n\u00e3o inclu\u00eddas nas categorias anteriores. Duas situa\u00e7\u00f5es n\u00e3o exaustivas: - No caso de o incumprimento estar relacionado com \"Corrup\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios p\u00fablicos\" ou \"Actos contr\u00e1rios \u00e0 integridade na esfera privada\", deve ser utilizada a categoria assim definida.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>N\u00e3o conformidade <\/strong><\/p><p><strong>Normativo<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Quaisquer outras viola\u00e7\u00f5es intencionais ou n\u00e3o intencionais de regulamentos internos locais ou empresariais n\u00e3o reflectidas nas sec\u00e7\u00f5es anteriores. De forma n\u00e3o exaustiva, se a n\u00e3o conformidade estiver relacionada com o Regulamento sobre Conflitos de Interesses, ser\u00e1 aplicada a natureza \"Conflitos de Interesses\"; se estiver relacionada com a Pol\u00edtica Anticorrup\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 classificada nas sec\u00e7\u00f5es correspondentes \"Corrup\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios p\u00fablicos\" ou \"Actos contr\u00e1rios \u00e0 integridade na esfera privada\".<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>N\u00e3o conformidade <\/strong><\/p><p><strong>Compromissos dos clientes<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Viola\u00e7\u00e3o dos compromissos assumidos com os clientes em mat\u00e9ria de servi\u00e7os contratados, fatura\u00e7\u00e3o, qualidade dos produtos e servi\u00e7os, etc., ou pr\u00e1ticas contr\u00e1rias aos interesses do cliente.<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"112\"><p><strong>Outros<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>Outros<\/strong><\/p><\/td><td width=\"448\"><p>Quaisquer outras queixas que n\u00e3o possam ser afectadas a nenhuma das categorias anteriores. Na medida do poss\u00edvel, tentar-se-\u00e1 utilizar esta categoria o menos poss\u00edvel.<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c39d7c e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"9c39d7c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3186ee3 elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"3186ee3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tAcesso ao portal de reclama\u00e7\u00f5es\t\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tA partir daqui, pode comunicar qualquer irregularidade e verificar o estado da sua queixa.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/canaldenuncias.educaedtech.com\/#\/\">\n\t\t\t\t\t\tApresentar uma queixa\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Canal de Reclama\u00e7\u00f5es No EDUCA EDTECH Group estamos empenhados na transpar\u00eancia e em garantir o melhor dos nossos servi\u00e7os, por isso [...]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-1131","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.4 - 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