- En el marco del Día Internacional de la Mujer, EDUCA EDTECH Group destaca su compromiso con la inclusión y la equidad de género en el ámbito educativo y corporativo.
Con una plantilla diversa y una fuerte presencia femenina en distintos niveles de la organización, la compañía refuerza su apuesta por la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres.
Actualmente, más de la mitad de la plantilla de EDUCA EDTECH Group está compuesta por mujeres, con una representación destacada en roles de liderazgo, donde el 70.83% de los Team Leaders son mujeres. Sin embargo, la participación femenina en cargos de mayor jerarquía sigue siendo un reto global, evidenciando la necesidad de seguir impulsando medidas para garantizar un acceso equitativo a posiciones directivas.
La diversidad como motor de crecimiento
El compromiso de EDUCA EDTECH Group con la diversidad no se limita al género. Con más de 870 trabajadores distribuidos en diferentes sedes de España y Latinoamérica, la compañía acoge a profesionales de diversas nacionalidades, lo que enriquece su cultura organizacional y refuerza su posición como referente en el sector educativo global. Actualmente, su plantilla incluye colaboradores de países como México, Colombia, Argentina, Italia, Alemania, China, Irlanda y Rumania, entre otros.
El impacto de la igualdad en el éxito empresarial
Múltiples estudios han demostrado que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos obtienen mejores resultados financieros, una mayor capacidad de innovación y una reputación más sólida. EDUCA EDTECH Group reconoce que la diversidad no es solo una cuestión de justicia social, sino también un factor clave para el crecimiento y la competitividad en el sector de la educación online.
La inclusión de talento femenino en posiciones de liderazgo no solo fortalece la estructura empresarial, sino que también sirve de inspiración para futuras generaciones de profesionales. En un mundo donde las mujeres representan aproximadamente la mitad de la fuerza laboral en España, su participación activa en la toma de decisiones es esencial para el desarrollo sostenible y la transformación del mercado laboral.
“Las mujeres líderes son un motor de cambio”
Sobre esta realidad, Viridiana López, representante de EDUCA EDTECH Group, enfatiza:
“Es crucial abordar estos obstáculos a través de políticas y prácticas que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral y que así más empresas se sumen activamente a la promoción de la diversidad de género en sus equipos directivos. No solo por responsabilidad social, sino también por inteligencia empresarial. Las mujeres líderes son un motor de cambio que puede impulsar el crecimiento y la transformación de las empresas en el siglo XXI”.
Desde EDUCA EDTECH Group, seguimos comprometidos con la equidad, la diversidad y la inclusión, promoviendo un ambiente laboral donde todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo. Este 8 de marzo, reafirmamos nuestro compromiso con la construcción de un futuro más justo e igualitario.
