- Die Weiterbildungslösung für Unternehmen der EDUCA EDTECH Group trat als Sponsor bei der neunten Ausgabe der von Equipos y Talento organisierten Veranstaltung auf, zu der sich in Madrid mehr als 800 Fachleute aus den Bereichen Personalwesen, Talentmanagement sowie Learning und Development versammelten.
Wenn mehr als 800 Verantwortliche für Ausbildung und Talentmanagement an einem Ort zusammenkommen, treten die Trends in den Hintergrund und die tatsächlichen Probleme rücken in den Vordergrund. Genau das bot die Corporate Learning Day 2026, das am 4. November im Museo Reina Sofía in Madrid stattfand. Und dort war er Educa.Pro, die Weiterbildungsplattform für Unternehmen der EDUCA EDTECH Group, als eines der Sponsoren dieser neunten Ausgabe.
Die von der Fachzeitschrift „Equipos y Talento“ organisierte Veranstaltung hat sich als Treffpunkt für all jene etabliert, die erkennen, dass kontinuierliches Lernen die Grundlage für das Wachstum von Unternehmen ist. Eine Veranstaltung, die sich an Führungskräfte aus Personalwesen, neben anderen Fachleuten, an der Führungskräfte von Unternehmen wie Naturgy, Repsol, Telefónica, Grupo Santander, Microsoft oder der Banco de España als Referenten teilnahmen.
KI, Auswirkungen und Herausforderungen: die drei Schwerpunkte dieser Ausgabe
Das Gespräch drehte sich um drei große Themenbereiche, die die aktuelle Situation im Bereich L&D in Spanien widerspiegeln:
- Künstliche Intelligenz und Lernen. Wie KI die individuelle Anpassung von Schulungen verändert, indem sie die Kompetenzen der Teams mit den Unternehmenszielen verknüpft und die Entwicklung in Richtung der Arbeitsmarkttauglichkeit, d. h. die tatsächliche Vorbereitung der Arbeitskräfte.
- Messung der Auswirkungen. Die Herausforderung besteht nicht mehr darin, Zugang zu Fortbildungen zu ermöglichen, sondern zu zeigen, was danach passiert. Große Unternehmen berichteten, wie sie die Teilnahme, Verhaltensweisen und die Entwicklung analysieren, um festzustellen, ob das Lernen tatsächlich funktioniert.
- Praktischer, auf Herausforderungen ausgerichteter Ansatz. Vorträge und Podiumsdiskussionen, die sich auf die Lösung konkreter operativer und kultureller Herausforderungen konzentrieren und über theoretische Kenntnisse hinausgehen.
Das Wertvollste: die Gespräche am Stand
Für Educa.Pro lässt sich das großartige Ergebnis der Veranstaltung nicht in einer Präsentation zusammenfassen: Es sind die Gespräche mit jedem Fachmann, der am Stand vorbeigekommen ist. Verantwortliche aus den Bereichen Weiterbildung und Personalentwicklung berichteten, was ihre Teams heute benötigen, um sich weiterzuentwickeln und weiterzubilden – von der Anpassung an neue Tools bis hin zum Bedarf an flexibleren, auf jedes Profil zugeschnittenen Entwicklungswegen.
Diese Gespräche bestätigten eine Überzeugung, an die die Marke fest glaubt: Weiterbildung verläuft nicht in eine einzige Richtung. Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Kontext, seine eigenen Ziele und seine eigenen Mitarbeiter, und die Weiterbildung muss sich daran anpassen – nicht umgekehrt. Das ist der Der Grundsatz, nach dem Educa.Pro jeden Tag arbeitet.
Die EDUCA EDTECH Group legt besonderen Wert darauf, dass ihre Teams an Veranstaltungen wie dieser teilnehmen, bei denen Es werden Erfahrungen ausgetauscht und Wissen aufgebaut mit der Branche. Hinter jeder Veranstaltung steckt viel Arbeit, Begeisterung und der Wille, weiterhin gute Arbeit zu leisten, und die Anwesenheit von Educa.Pro beim Corporate Learning Day Dies unterstreicht das Engagement der Gruppe für die Weiterbildung als Motor der organisatorischen Entwicklung.
Mit Blick auf das Jahr 2027 kehrt Educa.Pro aus Madrid mit einer Agenda voller echter Bedürfnisse und einer Gewissheit zurück: Eine erfolgreiche betriebliche Weiterbildung beginnt damit, dass man zuhört.