- La soluzione di formazione aziendale di EDUCA EDTECH Group ha partecipato in qualità di sponsor alla nona edizione dell’evento organizzato da Equipos y Talento, che ha riunito a Madrid oltre 800 professionisti delle risorse umane, della gestione dei talenti e della formazione e sviluppo.
Quando oltre 800 responsabili della formazione e delle risorse umane si ritrovano nello stesso luogo, le tendenze lasciano il posto ai problemi concreti. È proprio questo che ha offerto il Corporate Learning Day 2026, tenutosi lo scorso 4 novembre al Museo Reina Sofía di Madrid. E lì c'era Educa.Pro, la piattaforma di formazione per le aziende di EDUCA EDTECH Group, in qualità di una delle aziende sponsor di questa nona edizione.
Organizzato dalla testata “Equipos y Talento”, l’evento si è affermato come punto d’incontro per coloro che ritengono che l’apprendimento continuo sia il motore delle organizzazioni in crescita. Una giornata rivolta ai dirigenti di Risorse umane, tra gli altri professionisti, alla quale hanno partecipato in qualità di relatori i responsabili di aziende quali Naturgy, Repsol, Telefónica, Grupo Santander, Microsoft e Banco de España.
IA, impatto e sfide: i tre temi centrali di questo numero
La conversazione si è incentrata su tre grandi temi che descrivono la situazione attuale del settore L&D in Spagna:
- Intelligenza artificiale e apprendimento. In che modo l'IA sta trasformando la personalizzazione della formazione, mettendo in relazione le competenze dei team con gli obiettivi aziendali e favorendo l'evoluzione verso la preparazione della forza lavoro, ovvero la formazione concreta della forza lavoro.
- Misurazione dell'impatto. La sfida non è più quella di garantire l'accesso alla formazione, ma di dimostrare cosa succede dopo. Alcune grandi aziende hanno illustrato come analizzano la partecipazione, le abitudini e lo sviluppo per capire se l'apprendimento sia davvero efficace.
- Un approccio pratico basato sulle sfide. Conferenze e tavole rotonde incentrate sulla risoluzione di sfide operative e culturali concrete, al di là delle competenze teoriche.
La cosa più preziosa: le conversazioni allo stand
Per Educa.Pro, il risultato più significativo della giornata non si può riassumere in una presentazione: sono le conversazioni avute con ogni professionista che ha visitato il suo stand. I responsabili della formazione e delle risorse umane hanno condiviso ciò di cui i loro team hanno bisogno oggi per crescere e formarsi, dall’adattamento ai nuovi strumenti alla necessità di percorsi più flessibili e su misura per ogni profilo.
Questi scambi hanno confermato un’idea in cui il marchio crede fermamente: la formazione non è un processo unidirezionale. Ogni azienda parte da un contesto, da obiettivi e da persone diverse, e la formazione deve adattarsi a essi, non il contrario. Questo è il il principio su cui Educa.Pro basa il proprio lavoro quotidiano.
EDUCA EDTECH Group attribuisce particolare importanza alla partecipazione dei propri team a incontri come questo, in cui si condividono esperienze e si costruisce conoscenza con il settore. Dietro ogni evento c’è tanto lavoro, entusiasmo e voglia di continuare a fare le cose per bene, e la presenza di Educa.Pro al Corporate Learning Day rafforza l'impegno del gruppo nei confronti della formazione come motore dello sviluppo delle organizzazioni.
Con lo sguardo rivolto al 2027, Educa.Pro torna da Madrid con un programma ricco di esigenze concrete e una certezza: la formazione aziendale che funziona è quella che inizia con l’ascolto.