Es ist 9 Uhr morgens und bei der EDUCA EDTECH Group erhält ein Mitarbeiter eine Nachricht von Eddy auf Ihrem Laptop:
"Hallo General, die Blutspende-Kampagne beginnt. Nächsten Freitag können Sie mit diesem Akt der Solidarität einen Beitrag zum Wohl der Gesellschaft leisten, wir warten auf Sie!"
Im Großen und Ganzen könnte dies das tägliche Leben der Mitarbeiter von EDUCA EDTECH-Gruppe als Folge ihrer Personalstrategie, die als "Labor des Glücks und die der Schlüssel zur Erlangung einer wohlverdienten Zertifizierung war. Top-Arbeitgeber Spanien 2024.
Die Leiterin der Personalabteilung der Gruppe, Viridiana López Rodríguez öffnet die Türen dieses besonderen Labors, um herauszufinden, wie er es schafft, dass sich die Mitarbeiter mit der Gruppe und ihren Werten identifizieren.
Wer ist Eddy?
Die technische Hilfsmittel die von der EDUCA EDTECH Group eigenständig entwickelt wurden, erreichen eine eigenes Ökosystem die die Effizienz und Effektivität aller ihrer Ausschüsse verbessert. Das Gleiche gilt für den Bereich der Humanressourcen, in dem ein Androide eine herausragende Stellung einnimmt.
Ja, Eddy "der funkelndste und lehrreichste Androide im Unternehmensuniversum".
Der Adventskalender, Blutspenden, der Internationale Bildungstag oder das Weihnachtsessen sind einige der Neuigkeiten, die der virtuelle Assistent Eddy ist für die Bekanntgabe über den internen Mitarbeiter-Chat zuständig.
Es ist kein Zufall, dass Eddy ein virtueller Roboter ist, denn er ist ein augenzwinkernd auf das klare Bekenntnis von EDUCA EDTECH-Gruppe für die Anwendung von AI nicht nur auf das Lernen zu personalisieren über ihre Marken, sondern intern zur Optimierung der Prozesse.
Hinter diesem virtuellen Assistenten steht ein ganzes Team von Humanressourcen, das sich stark dafür einsetzt, dass Eddy der freundliche und zugängliche Charakter der auf die Fragen und Anliegen der Mitarbeiter eingeht.
FAWdas Akronym für positives Arbeitsklima
Die ZertifizierungTop Employers Institute zeichnet die besten Unternehmen der Welt aus, die die höchsten Standards in ihrem Mitarbeiterangebot erreichen. Diesbezüglich, nur 137 Unternehmen haben das Zertifizierungsverfahren durchlaufen, bei dem mehr als 600 bewährte HR-Verfahren in verschiedenen Bereichen analysiert und geprüft werden.
Die Unternehmenskultur ist eine davon, die ein Arbeitsumfeld belohnt, in dem sich die Mitarbeiter wohl fühlen und in dem ein starkes Zugehörigkeitsgefühl entsteht.
Die EDUCA EDTECH Group setzt sich insbesondere für die Zusammenarbeit in Teams ein konsolidiert, kreativ und abgestimmt auf ein so ehrgeiziges gemeinsames Ziel wie die Demokratisierung des Zugangs zur Bildung. In diesem Sinne wird im Ökosystem der Gruppe eine Strategie umgesetzt, in der Stress keinen Platz hat und in der Zeit für Freizeit und Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern vorhanden ist.
FAW (Freitag nach der Arbeit) sind die Akronyme, die von Eddy eine (in der Regel themenbezogene) Veranstaltung anzukündigen, bei der sich die Mitarbeiter an einigen Freitagen nach der Arbeit zu einem gemeinsame Freizeit. Ereignisse können sein: "Überraschungen"als zum Thema passende Shows, die eine positive Auswirkungen auf die Arbeitnehmer und eine innovative Strategie zur Talentbindung.
Mitarbeiter eines Gebäudes namens EDUCA EDTECH
Spanien, Europa oder Lateinamerika sind in diesem Technologieunternehmen vertreten. Das Ökosystem der Gruppe zeigt einmal mehr, dass dieses Unternehmen nicht nur eine starke Präsenz in diesen geografischen Gebieten hat, sondern auch internationales Umfeld zieht an seinen Hauptsitz im EDUCA EDTECH-Gebäude.
Der Zugang zu qualitativ hochwertiger Bildung unabhängig von Standort und Situation ist ein Ziel, das die Gruppe verfolgt, weshalb die Teams mit folgenden Mitteln ausgestattet sind Fachleute aus verschiedenen Teilen der Welt die Eigenheiten jeder Marke an jedes Land anzupassen.
Die Multikulturalität der EDUCA EDTECH wird als ein Element Bereicherung der Unternehmenskultur des Unternehmens. Aus diesem Grund gibt es zahlreiche interne Veröffentlichungen, die darauf abzielen, ein tieferes Verständnis für die verschiedenen Kulturen und Nationalitäten innerhalb der Gruppe zu erlangen.
Keine Sache ist in der Gruppe verloren
Die Arbeitnehmer sind derzeit besorgt über folgende Punkte soziale oder ökologische Probleme. In diesem Sinne kann die Vernachlässigung dieses Aspekts ein Hindernis sein, wenn es darum geht, Talente zu halten, denn es ist nicht immer einfach, die richtigen Talente zu finden, nicht alles gehtFür manche Menschen ist dies ein entscheidender Faktor bei der Wahl eines Arbeitsplatzes.
Der Kampf gegen Krebs, geschlechtsspezifische Gewalt, Armut oder psychische Gesundheit sind Anliegen, in die sich die Personalabteilung der EDUCA EDTECH Gruppe einbringt, um nicht nur zu den sozialen Bedürfnissen der Mitarbeiter, sondern auch zu einem besseren Verständnis der sozialen und wirtschaftlichen Situation beizutragen. ethisches und verantwortungsvolles Engagement die die Gruppe mit ihrer Strategie in ESG durch die EDUCA EDTECH Stiftung.
Buddy: Das On Boarding hergestellt in EDUCA EDTECH-Gruppe
Anfänge sind auf beruflicher und persönlicher Ebene immer kompliziert. Unter dieser Prämisse engagiert sich das Happiness Lab auch in diesem Jahr für eine An Bord gehen verschiedene und mit der Unterschrift der EDUCA EDTECH Group.
Für die Abteilung, die von Viridiana López Rodríguez geleitet wird, sind die Buddies mehr als nur ein Mentor. Buchstäblich:
"Es fasst die Essenz einer gegenseitigen Beziehung zusammen, in der beide voneinander profitieren und lernen. Es ist eine Zusammenarbeit, die über das Lehren hinausgeht, es geht darum, gemeinsam zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
Die Figur des Kumpel ist die eines Mitarbeiters, der dafür verantwortlich ist, einen der neuen Mitarbeiter zu begleiten, um ihn oder sie einem neuen Mitarbeiter vorzustellen. sanftere Anpassung und erleichtern ihnen den Zugang zur Teamdynamik innerhalb des EDUCA-EDTECH-Ökosystems.
Darüber hinaus ist auf der internen Fortbildungsplattform EDUCA.PRO rund um die Uhr ein Einführungskurs für Berufsanfänger der Gruppe verfügbar, wo sie relevante Informationen finden, die ihnen helfen, in dieser Anfangsphase erfolgreich zu sein. Auf dieser Plattform können sie auch ihre Fähigkeiten dank der Hunderte von Kursen, die ihnen zur Verfügung stehen, erweitern.
Eine Unternehmenskultur, die einen Top-Arbeitgeber 2024 wert ist
Die Unternehmenskultur Die EDUCA EDTECH Gruppe bietet ein einzigartiges Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Wohlbefinden zusammenkommen. Daher ist die 86% des Personals hat eine signifikantes Niveau der Arbeitszufriedenheit innerhalb der Organisation. Es wird davon ausgegangen, dass dies wird die Zahl auf über 90% steigen während des laufenden Jahres, was auf die Engagement und Einsatzbereitschaft des Teams für die Verwaltung der menschlichen Talente.
Mit seinem eigenen Ökosystem, das darauf ausgelegt ist Förderung von Talent und KreativitätDie Gruppe stellt die erforderlichen proprietären technologischen Instrumente bereit, um eine maximale Effizienz der Mitarbeiter zu erreichen.
Die Personalabteilung konzentriert sich auf die persönliche und berufliche Entwicklung und schafft ein Umfeld, in dem jeder Mitarbeiter gedeihen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen dieser Technologiegruppe.
