Il est 9 heures du matin et, au sein du groupe EDUCA EDTECH, un travailleur reçoit un message de la part de Eddy sur votre ordinateur portable :
"Bonjour à tous, la campagne de don de sang commence. Vendredi prochain, vous pouvez contribuer au bien-être de la société par cet acte de solidarité, nous vous attendons !"
En termes généraux, il pourrait s'agir de la vie quotidienne des employés de Groupe EDUCA EDTECH à la suite de sa stratégie en matière de ressources humaines, connue sous le nom de "stratégie d'entreprise". "Laboratoire du bonheur et qui a été la clé de l'obtention d'une certification bien méritée. Principaux employeurs en Espagne 2024.
Les Directeur général des ressources humaines du groupe, Viridiana López Rodríguez ouvre les portes de ce laboratoire pour découvrir comment il parvient à faire en sorte que les salariés s'identifient au groupe et à ses valeurs.
Qui est Eddy ?
Le les outils technologiques développés de manière autonome par le groupe EDUCA EDTECH, atteignent une son propre écosystème qui améliore l'efficience et l'efficacité de tous ses comités. Il en va de même dans le domaine des ressources humaines où un androïde occupe une place de choix.
Oui, Eddy "l'androïde le plus pétillant et le plus éducatif de l'univers de l'entreprise".
Le calendrier de l'Avent, les dons de sang, la Journée internationale de l'éducation ou le dîner de Noël sont quelques-unes des nouvelles qui ont fait l'objet d'une attention particulière de la part de la Commission européenne. l'assistant virtuel Eddy est responsable de l'annonce via le chat interne des employés.
Ce n'est pas un hasard si Eddy est un robot virtuel, puisqu'il s'agit d'un clin d'œil à l'engagement clair de la Groupe EDUCA EDTECH pour l'application de l'IA non seulement aux personnaliser l'apprentissage par le biais de leurs marques, mais aussi en interne pour optimiser les processus.
Derrière cette assistante virtuelle se trouve toute une équipe de ressources humaines qui s'engage à faire en sorte qu'Eddy soit le plus efficace possible. ce caractère amical et accessible qui répond aux questions et aux préoccupations des employés.
FAWl'acronyme de climat de travail positif
Les certificationInstitut des meilleurs employeurs reconnaît les meilleures entreprises du monde qui atteignent les normes les plus élevées en matière d'offre aux employés. À cet égard, seulement 137 entreprises ont passé le processus de certification au cours duquel plus de 600 meilleures pratiques en matière de ressources humaines dans différents domaines sont analysées et auditées.
Les culture d'entreprise est l'un d'entre eux, qui récompense un environnement de travail où les employés se sentent à l'aise et où un fort sentiment d'appartenance est créé.
Plus précisément, le groupe EDUCA EDTECH s'engage à travailler en équipe consolidé, créatif et aligné vers un objectif commun aussi ambitieux que la démocratisation de l'accès à l'éducation. En ce sens, dans l'écosystème du groupe, une stratégie est mise en œuvre où le stress n'a pas sa place et où il y a du temps pour les loisirs et les liens entre les employés.
FAW (Vendredi après le travail) sont les acronymes utilisés par Eddy pour annoncer un événement (généralement à thème) qui, certains vendredis après le travail, rassemblera les employés pour profiter d'un repas. temps de loisir commun. Les événements peuvent inclure "surprises"comme des spectacles en ligne avec le thème, qui réalisent une impact positif sur les employés et un une stratégie innovante de rétention des talents.
Employés d'un lieu appelé EDUCA EDTECH Building
Espagne, Europe ou Amérique latine sont présents dans cette entreprise technologique. Une fois de plus, l'écosystème du groupe montre qu'en plus d'une forte présence dans ces zones géographiques, cette entreprise de technologie est également présente dans d'autres pays. environnement international déménage à son siège dans le Bâtiment EDUCA EDTECH.
L'accès à une éducation de qualité, indépendamment du lieu ou de la situation, est un objectif que le groupe poursuit. des professionnels de différentes régions du monde d'adapter les particularités de chaque marque à chaque pays.
Le multiculturalisme d'EDUCA EDTECH est considéré comme un élément important de l'économie européenne. élément enrichir la culture d'entreprise de l'entreprise. C'est pourquoi il existe de nombreuses publications internes visant à approfondir la compréhension des différentes cultures et nationalités au sein du groupe.
Aucune cause n'est perdue dans le groupe
Les employés sont actuellement préoccupés par les questions suivantes les problèmes sociaux ou environnementaux. En ce sens, ignorer cet aspect peut constituer un obstacle lorsqu'il s'agit de retenir les talents, car il n'est pas toujours facile de trouver les bons talents, tout ne va pas bienPour certaines personnes, il s'agit d'un facteur clé dans le choix d'un emploi.
La lutte contre le cancer, la violence de genre, la pauvreté ou la santé mentale sont des préoccupations dans lesquelles le département des ressources humaines du groupe EDUCA EDTECH s'implique afin de contribuer, non seulement aux besoins sociaux des employés, mais aussi à une meilleure compréhension de la situation sociale et économique. engagement éthique et responsable le groupe poursuit sa stratégie dans les domaines suivants GSE par le biais de la Fondation EDUCA EDTECH.
Buddy : L'embarquement réalisé en Groupe EDUCA EDTECH
Les débuts sont toujours compliqués, tant sur le plan professionnel que personnel. Partant de ce constat, le Happiness Lab s'engage une nouvelle fois dans une démarche d'accompagnement. À l'embarquement différents et avec la signature du groupe EDUCA EDTECH.
Pour le département dirigé par Viridiana López Rodríguez, les copains sont plus qu'un simple mentorat. Littéralement :
"Il capture l'essence d'une relation mutuelle où les deux parties bénéficient et apprennent l'une de l'autre. C'est une collaboration qui va au-delà de l'enseignement, il s'agit de grandir et d'évoluer ensemble.
La figure de la Copain est celui d'un employé chargé d'accompagner l'une des nouvelles recrues afin de la présenter à un nouvel employé. une adaptation plus douce et faciliter leur accès à la dynamique d'équipe au sein de l'écosystème EDUCA EDTECH.
De plus, un cours d'introduction est disponible 24/7 sur la plateforme de formation interne EDUCA.PRO pour ceux qui commencent leur carrière professionnelle au sein du groupe, où ils trouveront des informations pertinentes pour les aider à réussir cette première étape. Depuis cette plateforme, ils peuvent également enrichir leurs compétences grâce aux centaines de cours mis à leur disposition.
Une culture d'entreprise digne d'un Top Employer 2024
Les culture d'entreprise Le groupe EDUCA EDTECH offre un environnement de travail exceptionnellement unique où l'innovation et le bien-être convergent. Ainsi, le groupe 86% du personnel a exprimé une un niveau significatif de satisfaction au travail au sein de l'organisation. Il est prévu que cette Le chiffre s'élèvera à plus de 90% au cours de l'année en cours, reflétant la l'engagement et le dévouement de l'équipe de gestion des talents humains.
Avec son propre écosystème conçu pour encourager les talents et la créativitéLe groupe fournit les outils technologiques exclusifs nécessaires pour atteindre une efficacité maximale des employés.
Axé sur le développement personnel et professionnel, le département des ressources humaines s'efforce de favoriser un environnement dans lequel chaque employé peut s'épanouir et contribuer à la réussite collective de ce groupe technologique.
