Het is 9 uur 's ochtends en bij EDUCA EDTECH Group ontvangt een werknemer een bericht van Eddy op je laptop:
"Hallo Generaal, de bloeddonatiecampagne gaat van start. Aanstaande vrijdag kunt u bijdragen aan het welzijn van de samenleving met deze daad van solidariteit, we wachten op u!"
In grote lijnen kan dit het dagelijkse leven zijn van de werknemers van EDUCA EDTECH Groep als gevolg van haar personeelsstrategie die bekend staat als de "Gelukslaboratorium en die de sleutel is geweest tot het behalen van een welverdiende certificering. Top werkgever Spanje 2024.
De Hoofd Personeelszaken van de groep, Viridiana López Rodríguez opent de deuren van dit specifieke laboratorium om erachter te komen hoe hij erin slaagt om werknemers zich te laten identificeren met de groep en haar waarden.
Wie is Eddy?
De technologische hulpmiddelen autonoom ontwikkeld door EDUCA EDTECH Group bereiken een eigen ecosysteem die de efficiëntie en effectiviteit van al zijn commissies verbetert. Hetzelfde geldt voor het gebied van personeelszaken waar een androïde een prominente positie inneemt.
Ja, Eddy "de meest sprankelende en leerzame android in het bedrijfsuniversum".
De adventskalender, bloeddonaties, Internationale Onderwijsdag of het kerstdiner zijn enkele van de nieuwtjes die de virtuele assistent Eddy is verantwoordelijk voor het aankondigen via de interne medewerkerschat.
Het is geen toeval dat Eddy een virtuele robot is, want het is een knipoog aan de duidelijke inzet van EDUCA EDTECH Groep voor het toepassen van AI, niet alleen op Leren personaliseren via hun merken, maar intern om processen te optimaliseren.
Achter deze virtuele assistent staat een heel HR-team met een sterke toewijding om Eddy dat vriendelijke en toegankelijke karakter die vragen en problemen van werknemers beantwoordt.
FAWhet acroniem voor positief werkklimaat
De certificeringTop Werkgevers Instituut erkent de beste bedrijven ter wereld die de hoogste normen halen in hun personeelsaanbod. In dit opzicht, slechts 137 bedrijven zijn geslaagd voor het certificeringsproces waarbij meer dan 600 HR best practices op verschillende gebieden worden geanalyseerd en gecontroleerd.
De bedrijfscultuur is er daar één van, die een werkomgeving beloont waar werknemers zich prettig voelen en waar een sterk gevoel van saamhorigheid wordt gecreëerd.
Specifiek streeft de EDUCA EDTECH Group ernaar om in teams te werken geconsolideerd, creatief en op één lijn naar zo'n ambitieus gemeenschappelijk doel als de democratisering van de toegang tot onderwijs. In die zin wordt in het ecosysteem van de groep een strategie geïmplementeerd waar geen plaats is voor stress en waar tijd is voor ontspanning en binding tussen werknemers.
FAW (Vrijdag na het werk) zijn de acroniemen die worden gebruikt door Eddy om een (meestal thematisch) evenement aan te kondigen dat werknemers op sommige vrijdagen na het werk samenbrengt om te genieten van een gemeenschappelijke vrije tijd. Evenementen kunnen "verrassingen"als shows in lijn met het thema, die een positieve impact onder werknemers en een innovatieve strategie voor het behouden van talent.
Medewerkers van een plaats genaamd EDUCA EDTECH Building
Spanje, Europa of Latijns-Amerika aanwezig zijn in dit technologiebedrijf. Eens te meer toont het ecosysteem van de groep aan dat dit bedrijf niet alleen sterk aanwezig is in deze geografische gebieden, maar dat het ook een sterke positie heeft in de rest van de wereld. internationale omgeving verhuist naar het hoofdkantoor in de EDUCA EDTECH gebouw.
Toegang tot kwaliteitsonderwijs ongeacht locatie of situatie zijn doelstellingen die de groep nastreeft, dus de teams worden voorzien van professionals uit verschillende delen van de wereld om de eigenaardigheden van elk merk aan te passen aan elk land.
De multiculturaliteit van EDUCA EDTECH wordt beschouwd als een element bedrijfscultuur verrijken van het bedrijf. Daarom zijn er veel interne publicaties die gericht zijn op een diepgaand begrip van de verschillende culturen en nationaliteiten binnen de groep.
Geen zaak gaat verloren in de groep
De werknemers maken zich momenteel zorgen over sociale of milieuproblemen. In die zin kan het negeren van dit aspect een obstakel vormen bij het behouden van talent, aangezien het niet altijd gemakkelijk is om het juiste talent te vinden, niet alles gaatVoor sommige mensen is dit een belangrijke factor bij het kiezen van een baan.
De strijd tegen kanker, gendergeweld, armoede of geestelijke gezondheid zijn aandachtspunten waarbij de personeelsafdeling van de EDUCA EDTECH Groep betrokken is om niet alleen bij te dragen aan de sociale behoeften van de werknemers, maar ook aan een beter begrip van de sociale en economische situatie. ethische en verantwoordelijke inzet die de groep nastreeft met haar strategie in ESG door de Stichting EDUCA EDTECH.
Buddy: De inscheping gemaakt in EDUCA EDTECH Groep
Een begin is altijd ingewikkeld op professioneel en persoonlijk vlak. In overeenstemming met dit uitgangspunt zet het Happiness Lab zich opnieuw in voor een Aan boord verschillende en met de handtekening van EDUCA EDTECH Group.
Voor de afdeling onder leiding van Viridiana López Rodríguez zijn de Buddies meer dan alleen mentorschap. Letterlijk:
"Het geeft de essentie weer van een wederzijdse relatie waarin beiden van elkaar profiteren en van elkaar leren. Het is een samenwerking die verder gaat dan lesgeven, het gaat over samen groeien en evolueren.
De figuur van de Buddy is die van een werknemer die verantwoordelijk is voor het begeleiden van een van de nieuwe rekruten om hem of haar voor te stellen aan een nieuwe werknemer. zachtere aanpassing en hun toegang tot de teamdynamiek binnen het EDUCA EDTECH ecosysteem te vergemakkelijken.
Bovendien is er 24/7 een inleidende cursus beschikbaar op het interne opleidingsplatform EDUCA.PRO voor wie zijn professionele carrière bij de groep start, waar hij relevante informatie vindt om te slagen in deze eerste fase. Vanaf dit platform kunnen ze ook hun vaardigheden verrijken dankzij de honderden cursussen die voor hen beschikbaar zijn.
Een bedrijfscultuur die een Top Employer 2024 waard is
De bedrijfscultuur EDUCA EDTECH Group biedt een uitzonderlijk unieke werkomgeving waar innovatie en welzijn samenkomen. De 86% van het personeel heeft een significant niveau van werktevredenheid binnen de organisatie. Verwacht wordt dat dit cijfer zal stijgen tot meer dan 90% gedurende het lopende jaar, als gevolg van de inzet en toewijding van het managementteam voor menselijk talent.
Met zijn eigen ecosysteem ontworpen om talent en creativiteit stimulerenDe groep biedt de nodige eigen technologische hulpmiddelen om de efficiëntie van werknemers te maximaliseren.
De afdeling personeelszaken richt zich op persoonlijke en professionele groei en slaagt erin een omgeving te creëren waarin elke medewerker gedijen en bijdragen aan collectief succes van deze technologiegroep.
