Sono le 9 del mattino e presso il Gruppo EDUCA EDTECH un operaio riceve un messaggio da Eddy sul portatile:
"Salve Generale, inizia la campagna di donazione del sangue. Venerdì prossimo potrete contribuire al benessere della società con questo atto di solidarietà, vi aspettiamo!"
In termini generali, potrebbe trattarsi della vita quotidiana dei dipendenti di Gruppo EDUCA EDTECH come conseguenza della sua strategia per le risorse umane, nota come "la "Laboratorio della felicità e che è stato fondamentale per ottenere una meritata certificazione. Top Employer Spagna 2024.
Il Responsabile delle risorse umane del gruppo, Viridiana López Rodríguez apre le porte di questo particolare laboratorio per scoprire come riesce a far identificare i dipendenti con il gruppo e i suoi valori.
Chi è Eddy?
Il strumenti tecnologici sviluppate autonomamente dal Gruppo EDUCA EDTECH, raggiungono una proprio ecosistema che migliora l'efficienza e l'efficacia di tutti i suoi comitati. Lo stesso vale per l'area delle risorse umane, dove un androide occupa una posizione di rilievo.
Sì, Eddy "l'androide più frizzante e formativo dell'universo aziendale".
Il calendario dell'avvento, le donazioni di sangue, la Giornata internazionale dell'educazione o la cena di Natale sono alcune delle novità che l'assistente virtuale Eddy è responsabile dell'annuncio tramite la chat interna dei dipendenti.
Non è un caso che Eddy sia un robot virtuale, poiché si tratta di un occhiolino al chiaro impegno di Gruppo EDUCA EDTECH per applicare l'IA non solo a personalizzare l'apprendimento attraverso i loro marchi, ma internamente per ottimizzare i processi.
Dietro a questo assistente virtuale c'è un intero team di risorse umane con il forte impegno di rendere Eddy quel carattere amichevole e disponibile che risponde alle domande e alle preoccupazioni dei dipendenti.
FAWl'acronimo di clima di lavoro positivo
Il certificazioneIstituto Top Employers riconosce le migliori aziende al mondo che raggiungono gli standard più elevati nella loro offerta ai dipendenti. A questo proposito, solo 137 aziende hanno superato il processo di certificazione che prevede l'analisi e l'audit di oltre 600 best practice HR in diverse aree.
Il cultura aziendale è uno di questi, che premia un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentono a proprio agio e in cui si crea un forte senso di appartenenza.
In particolare, il Gruppo EDUCA EDTECH si impegna a lavorare in team consolidato, creativo e allineato verso un obiettivo comune così ambizioso come il democratizzazione dell'accesso all'istruzione. In questo senso, nell'ecosistema del gruppo si attua una strategia in cui lo stress non ha posto e in cui c'è tempo per il tempo libero e il legame tra i dipendenti.
FAW (Venerdì dopo il lavoro) sono gli acronimi utilizzati da Eddy per annunciare un evento (di solito a tema) che, dopo il lavoro in alcuni venerdì, riunirà i dipendenti per godere di una tempo libero comune. Gli eventi possono includere "sorprese"come spettacoli in linea con il tema, che realizzano una impatto positivo tra i dipendenti e un strategia innovativa di fidelizzazione dei talenti.
Dipendenti di un luogo chiamato Edificio EDUCA EDTECH
Spagna, Europa o America Latina sono presenti in questa azienda tecnologica. Ancora una volta, l'ecosistema del gruppo mostra come, oltre a una forte presenza in queste aree geografiche, questo ambiente internazionale si trasferisce nella sua sede centrale nel Edificio EDUCA EDTECH.
L'accesso a un'istruzione di qualità, indipendentemente dal luogo o dalla situazione, è un obiettivo che il gruppo persegue. professionisti provenienti da diverse parti del mondo per adattare le idiosincrasie di ciascun marchio a ciascun Paese.
La multiculturalità di EDUCA EDTECH è considerata una elemento arricchire la cultura aziendale dell'azienda. Per questo motivo, ci sono molte pubblicazioni interne che mirano ad approfondire la conoscenza delle diverse culture e nazionalità all'interno del gruppo.
Nessuna causa è persa nel gruppo
Attualmente esiste una preoccupazione da parte dei dipendenti riguardo a problemi sociali o ambientali. In questo senso, ignorare questo aspetto può essere un ostacolo quando si tratta di trattenere i talenti, poiché non è sempre facile trovare i talenti giusti, non tutto va benePer alcune persone, questo è un fattore chiave nella scelta di un lavoro.
La lotta contro il cancro, la violenza di genere, la povertà o la salute mentale sono temi in cui il reparto risorse umane del Gruppo EDUCA EDTECH è coinvolto per contribuire non solo alle esigenze sociali dei dipendenti, ma anche a una migliore comprensione della situazione sociale ed economica. impegno etico e responsabile il gruppo sta perseguendo attraverso la sua strategia in ESG attraverso il Fondazione EDUCA EDTECH.
Buddy: l'imbarco realizzato in Gruppo EDUCA EDTECH
Gli inizi sono sempre complicati a livello professionale e personale. In linea con questa premessa, l'Happiness Lab si impegna ancora una volta per un All'imbarco diverso e con la firma del Gruppo EDUCA EDTECH.
Per il dipartimento diretto da Viridiana López Rodríguez, i Buddies sono più di un semplice tutoraggio. Letteralmente:
"Cattura l'essenza di un rapporto reciproco in cui entrambi beneficiano e imparano l'uno dall'altro. È una collaborazione che va al di là dell'insegnamento, si tratta di crescere ed evolvere insieme.
La figura del Amico è quello di un dipendente che ha il compito di accompagnare uno dei nuovi assunti per presentarlo a un altro. adattamento più delicato e facilitare il loro accesso alle dinamiche di squadra all'interno dell'ecosistema EDUCA EDTECH.
Inoltre, sulla piattaforma di formazione interna EDUCA.PRO è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, un corso introduttivo per coloro che iniziano la loro carriera professionale con il gruppo, dove troveranno informazioni pertinenti per aiutarli ad avere successo in questa fase iniziale. Da questa piattaforma possono anche arricchire le loro competenze grazie alle centinaia di corsi a loro disposizione.
Una cultura aziendale degna di un Top Employer 2024
Il cultura aziendale Il Gruppo EDUCA EDTECH offre un ambiente di lavoro eccezionalmente unico in cui convergono innovazione e benessere. Così, il 86% del personale ha espresso una livello significativo di soddisfazione lavorativa all'interno dell'organizzazione. Si prevede che questo salirà a oltre 90% durante l'anno in corso, riflettendo la impegno e dedizione del team di gestione del talento umano.
Con il proprio ecosistema progettato per Promuovere il talento e la creativitàIl gruppo fornisce gli strumenti tecnologici proprietari necessari per ottenere la massima efficienza dei dipendenti.
Focalizzato sulla crescita personale e professionale, il dipartimento delle risorse umane riesce a favorire un ambiente in cui ogni dipendente possa prosperare e contribuire al successo collettivo di questo gruppo tecnologico.
