- Pour la troisième année consécutive, le groupe d'enseignement technologique a été reconnu par le Top Employer Institute comme l'une des meilleures entreprises où travailler en Espagne, consolidant ainsi son modèle de gestion des ressources humaines, sa culture organisationnelle et son engagement en faveur d'une croissance durable à long terme.
Il y a des reconnaissances qui, lorsqu'elles sont obtenues à nouveau, ne sont plus un jalon isolé mais un signe clair de cohérence. En 2026, Le groupe EDUCA EDTECH a été reconnu une nouvelle fois comme le meilleur employeur d'Espagne.C'est la troisième année consécutive que le groupe reçoit cette distinction, qui confirme la solidité de son modèle de gestion des ressources humaines.
La certification, délivrée par Institut des meilleurs employeursreconnaît les organisations qui répondent aux normes internationales les plus élevées en matière de politiques et de pratiques de ressources humaines. Un processus d'évaluation exhaustif qui analyse des aspects clés tels que la stratégie en matière de ressources humaines, le développement des talents, le leadership, le bien-être, la culture d'entreprise et la durabilité des processus internes.
Dans le cas du groupe EDUCA EDTECH, cette reconnaissance renforce une idée qui traverse toute sa stratégie d'entreprise : la croissance du groupe ne peut se comprendre sans les personnes qui la rendent possible..
Un modèle de travail conçu pour soutenir le projet dans le temps.
Loin de répondre à une action ponctuelle, la reconnaissance en tant que Principaux employeurs en Espagne 2026 valide un modèle de travail basé sur des décisions responsables, des processus évolutifs et des équipes prêtes à soutenir le projet à long terme..
La certification souligne la valeur d'une gestion des ressources humaines qui va au-delà du discours et se traduit par des politiques réelles et mesurables, alignées sur la stratégie globale du groupe. Du développement professionnel à la structure organisationnelle, en passant par l'écoute active, l'amélioration continue et l'adaptation à un environnement de travail en constante évolution.
Le Groupe EDUCA EDTECH consolide ainsi une manière d'appréhender l'entreprise où la culture n'est pas un élément accessoire, mais un levier stratégique.
La gestion du personnel comme levier de transformation
Pour Viridiana López Rodríguez, directrice des ressources humaines du groupe EDUCA EDTECHCette reconnaissance a une valeur qui transcende le label lui-même :
"Cette reconnaissance est avant tout le reflet de l'engagement des personnes qui font partie du groupe. Notre défi n'est pas d'obtenir un label, mais de construire chaque jour un environnement de travail solide, exigeant et porteur d'avenir.
Une déclaration qui résume la vision du groupe : la gestion des talents n'est pas un objectif en soi, mais un processus continuL'objectif est de créer des structures durables, des équipes engagées et des environnements de travail qui évoluent au rythme du projet d'entreprise.
Cohérence entre la stratégie, la culture et la croissance
Le renouvellement du prix Top Employer Spain intervient à un moment de consolidation pour le groupe EDUCA EDTECH, qui continue à renforcer sa position en tant qu'employeur de premier plan en Espagne. entreprise technologique et éducative avec une présence internationale et un engagement fort en faveur l'innovationles recherche et le dDéveloppement de solutions exclusives.
Dans ce contexte, la culture d'entreprise joue le rôle de colonne vertébrale : une culture qui recherche un équilibre entre la demande et le soutien, entre l'innovation technologique et la dimension humaine, entre la croissance de l'entreprise et la responsabilité organisationnelle.
Le fait d'être le meilleur employeur pour la troisième année consécutive n'est donc pas un point d'arrivée, mais plutôt un point de départ. une confirmation du chemin parcouru et du modèle en cours de construction..
Regarder vers l'avenir en plaçant les gens au centre
Le groupe EDUCA EDTECH aborde 2026 avec la conviction que la croissance durable commence par la façon dont nous travaillons ensemble.. Par la manière dont les décisions sont prises, par la manière dont les équipes sont développées et par construire des environnements à l'épreuve du temps.
Une reconnaissance qui réaffirme que, lorsque la culture et la stratégie sont alignées, les résultats ne sont pas une coïncidence, mais la conséquence naturelle d'une manière délibérée de faire des affaires.
