- Das Top Employers Institute wählt die EDUCA EDTECH Group als internationale Erfolgsgeschichte aus (Kundenbericht) aufgrund der Auswirkungen seiner Personalstrategie auf das Unternehmenswachstum. Der Technologiekonzern im Bildungsbereich hat seine Einstellungszeiten um 31% verkürzt und besetzt 90% seiner Führungspositionen durch interne Beförderungen, wodurch er ein Talentmanagementmodell etabliert hat, das auf seine internationale Expansion zugeschnitten ist.
Das Talentmanagement ist zu einem wesentlichen Faktor für das Wachstum von Unternehmen geworden, insbesondere wenn diese auf verschiedenen Märkten tätig sind. Dies geht aus dem jüngsten Auszeichnung des Top Employers Institute für die EDUCA EDTECH Group, ausgewählt als Kundenbericht, eine Erfolgsgeschichte, die aufzeigt, wie bewährte Praktiken im Personalwesen zur unternehmerischen Entwicklung und Internationalisierung des Unternehmens beigetragen haben.
Die Auszeichnung rückt die Entwicklung des Bildungs- und Technologiekonzerns mit Hauptsitz in Granada in den Mittelpunkt, der hat zwischen 2022 und 2025 ein Umsatzwachstum von fast 300% verzeichnet. In diesem Zeitraum hat die EDUCA EDTECH Group ihre internationale Präsenz ausgebaut und ist von 100 Mitarbeitern auf ein Team von etwa 900 Personen.
Dieser Wandel hat es erforderlich gemacht, die Prozesse der Personalauswahl, der Einarbeitung und der beruflichen Weiterentwicklung an eine zunehmend vielfältige Organisation anzupassen, ohne dabei die gemeinsame Unternehmenskultur aus den Augen zu verlieren.
Die Position 90% in der Führungsetage wird intern besetzt.
Eines der wichtigsten Ergebnisse, das vom Top Employers Institute hervorgehoben wird, ist das Engagement der EDUCA EDTECH Group für die berufliche Weiterentwicklung ihrer Teams. Derzeit, Die 90% der Führungspositionen wird durch interne Beförderung besetzt, eine Strategie, die es ermöglicht, das Wissen der Fachkräfte zu nutzen, die bereits Teil der Organisation sind.
Hinzu kommt, dass 75% der Belegschaft unbefristete Arbeitsverträge haben, was eine Strategie widerspiegelt, die auf die Förderung der Arbeitsplatzsicherheit und der beruflichen Weiterentwicklung innerhalb der Gruppe ausgerichtet ist.
Die Verbesserung erstreckt sich auch auf die Auswahlverfahren. Die EDUCA EDTECH Group hat es geschafft, die durchschnittliche Vertragsabschlusszeit um 31% zu verkürzen, wobei sich die Dauer von 30 auf 20,7 Tage verkürzt hat. Zudem liegt die Zufriedenheit der Personalverantwortlichen bei etwa 90%.
Diese Ergebnisse sind besonders relevant für ein Unternehmen, das in Spanien, den Niederlanden, Mexiko, Kolumbien, Peru und den Vereinigten Staaten tätig ist, wo die Gewinnung und Bindung von Fachkräften unterschiedlichen beruflichen und kulturellen Gegebenheiten Rechnung tragen muss.
Vier Jahre in Folge als „Top Employers“ ausgezeichnet
EDUCA EDTECH-Gruppe hat vier Jahre in Folge die Zertifizierung des Top Employers Institute erhalten, seit 2022. Dieser Prozess hat es ermöglicht, die Personalpolitik des Unternehmens zu bewerten, sie mit den Praktiken anderer zertifizierter Organisationen zu vergleichen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Die Zusammenarbeit hat zur Schaffung eines gemeinsamen Rahmens für das Talentmanagement geführt, der einheitliche Verfahren für die Auswahl, die Einarbeitung und die berufliche Weiterentwicklung vorsieht, die sich jedoch an die Besonderheiten der einzelnen Märkte anpassen lassen.
Die Arbeit hat zudem dazu beigetragen, die strategische Rolle der Personalabteilung zu stärken, die an den Entscheidungen über Wachstum und Expansion des Unternehmens beteiligt ist.
Viridiana López Rodríguez, Chief People Officer der EDUCA EDTECH Group, hebt diese Entwicklung in der vom Top Employers Institute veröffentlichten Erfolgsgeschichte hervor:
“Dank des Top Employers Institute hat die Geschäftsleitung ihre Sichtweise geändert: Wir werden nun nicht mehr als reine Support-Abteilung und Kostenstelle betrachtet, sondern als vertrauenswürdiger strategischer Partner.»"
Eine Unternehmenskultur für internationales Wachstum
Das Wachstum der EDUCA EDTECH Group ging mit neuen Unternehmenszusammenführungen, multikulturellen Teams und unterschiedlichen Arbeitsweisen einher. Die Integration dieser Realitäten unter gemeinsamen Werten ist zu einer Priorität geworden, um den Zusammenhalt der Organisation zu gewährleisten.
Unsere Philosophie basiert auf der Überzeugung, dass Talentmanagement sich nicht auf die Besetzung offener Stellen beschränkt, sondern auch die Integration neuer Mitarbeiter erleichtert, Lernmöglichkeiten schafft und sicherstellt, dass sich die Teams im Einklang mit den Anforderungen des Unternehmens weiterentwickeln können.
Der vom Top Employers Institute veröffentlichte Fallbericht nennt diese Entwicklung als einen der Faktoren, die die Expansion der EDUCA EDTECH Group begleitet haben, deren Tätigkeit Online-Bildung, technologische Entwicklung und Innovation vereint, um den Zugang zu Wissen zu demokratisieren.
Die Auswahl als Kundenbericht Dies bedeutet eine erneute internationale Bestätigung für die Personalstrategie der Gruppe, das weiterhin auf interne Talente, Weiterbildung und eine gemeinsame Unternehmenskultur setzt, um die bevorstehenden Wachstumsherausforderungen zu meistern.