- O Top Employers Institute seleciona o EDUCA EDTECH Group como um caso de sucesso internacional (História de Impacto do Cliente) devido ao impacto da sua estratégia de Recursos Humanos no crescimento da empresa. O grupo tecnológico dedicado à educação reduziu em 31% os seus prazos de contratação e preenche 90% dos seus cargos de liderança através de promoção interna, consolidando um modelo de gestão de talentos adaptado à sua expansão internacional.
A gestão de talentos tornou-se um elemento fundamental para o crescimento das empresas, especialmente quando estas operam em diferentes mercados. É o que reflete o último Reconhecimento do Top Employers Institute ao EDUCA EDTECH Group, selecionado como História de Impacto do Cliente, um caso de sucesso que analisa a forma como as boas práticas na área dos Recursos Humanos contribuíram para o desenvolvimento empresarial e a internacionalização da empresa.
Este reconhecimento destaca a evolução do grupo tecnológico dedicado à educação, com sede em Granada, que registou um crescimento de quase 300% no seu volume de negócios entre 2022 e 2025. Durante este período, o Grupo EDUCA EDTECH expandiu a sua presença internacional e passou de 100 profissionais para uma equipa de cerca de 900 pessoas.
Esta transformação exigiu a adaptação dos processos de seleção, integração e desenvolvimento profissional a uma organização cada vez mais diversificada, sem perder uma cultura empresarial partilhada.
O cargo 90% nos postos de liderança é preenchido internamente
Um dos principais resultados destacados pelo Top Employers Institute é o empenho do EDUCA EDTECH Group no desenvolvimento profissional das suas equipas. Atualmente, O 90% dos cargos de liderança é preenchido por promoção interna, uma política que permite tirar partido dos conhecimentos dos profissionais que já fazem parte da organização.
A este indicador acrescenta-se o facto de 75% dos colaboradores terem contratos por tempo indeterminado, o que reflete uma estratégia orientada para promover a estabilidade laboral e o crescimento profissional no seio do grupo.
A melhoria estende-se também aos processos de seleção. O EDUCA EDTECH Group conseguiu reduzir em 31% o tempo médio de contratação, passando de 30 para 20,7 dias. Além disso, a satisfação dos responsáveis pelo recrutamento situa-se em cerca de 90%.
Estes resultados assumem especial relevância numa organização que desenvolve a sua atividade em Espanha, Países Baixos, México, Colômbia, Peru e Estados Unidos, onde a captação e a fidelização de profissionais têm de responder a diferentes realidades laborais e culturais.
Quatro anos com a certificação Top Employers
Grupo EDUCA EDTECH obteve a certificação do Top Employers Institute durante quatro anos consecutivos, desde 2022. Este processo permitiu avaliar as suas políticas de Recursos Humanos, compará-las com as práticas de outras organizações certificadas e identificar oportunidades de melhoria.
Esta colaboração impulsionou a criação de um quadro comum de gestão de talentos, com procedimentos partilhados de seleção, integração e desenvolvimento profissional, mas adaptáveis às particularidades de cada mercado.
Este trabalho também contribuiu para reforçar o papel estratégico do departamento de Recursos Humanos, que participa nas decisões relativas ao crescimento e à expansão da organização.
Viridiana López Rodríguez, Diretora de Recursos Humanos do EDUCA EDTECH Group, destaca esta evolução no caso de sucesso publicado pelo Top Employers Institute:
“Graças ao Top Employers Institute, a direção deixou de nos considerar um departamento de apoio e um centro de custos para passar a ver-nos como um parceiro estratégico de confiança»"
Uma cultura empresarial para crescer a nível internacional
O crescimento do EDUCA EDTECH Group tem sido acompanhado por novas aquisições empresariais, equipas multiculturais e diferentes formas de trabalho. Integrar estas realidades sob valores partilhados tornou-se uma prioridade para manter a coesão da organização.
Com uma filosofia baseada no princípio de que a gestão de talentos não se limita a preencher vagas, mas implica também facilitar a integração de novos profissionais, criar oportunidades de aprendizagem e garantir que as equipas possam evoluir ao ritmo das necessidades da empresa.
O estudo publicado pelo Top Employers Institute aponta esta evolução como um dos fatores que têm acompanhado a expansão do EDUCA EDTECH Group, cuja atividade combina educação online, desenvolvimento tecnológico e inovação para democratizar o acesso ao conhecimento.
A seleção como História de Impacto do Cliente representa um novo apoio internacional à estratégia de recursos humanos do grupo, que continua a apostar no talento interno, na formação e numa cultura empresarial comum como bases para enfrentar os seus próximos desafios de crescimento.