- Le Top Employers Institute désigne EDUCA EDTECH Group comme un exemple de réussite internationale (Témoignage client) grâce à l'impact de sa stratégie de ressources humaines sur la croissance de l'entreprise. Le groupe technologique spécialisé dans l'éducation a réduit de 31% ses délais de recrutement et pourvoit 90% de ses postes de direction par la promotion interne, consolidant ainsi un modèle de gestion des talents adapté à son expansion internationale.
La gestion des talents est devenue un élément essentiel de la croissance des entreprises, en particulier lorsqu'elles opèrent sur différents marchés. C'est ce que montre le dernier Distinction décernée par le Top Employers Institute au groupe EDUCA EDTECH, sélectionné comme Témoignage client, une réussite qui montre comment les bonnes pratiques en matière de ressources humaines ont contribué au développement de l'entreprise et à son internationalisation.
Cette distinction met en avant l'évolution de ce groupe technologique spécialisé dans l'éducation, dont le siège social se trouve à Grenade, et qui a enregistré une croissance de près de 300% de son chiffre d'affaires entre 2022 et 2025. Au cours de cette période, EDUCA EDTECH Group a étendu sa présence internationale et est passé de 100 professionnels à une équipe de environ 900 personnes.
Cette transformation a nécessité d'adapter les processus de sélection, d'intégration et de développement professionnel à une organisation de plus en plus diversifiée, sans pour autant perdre de vue une culture d'entreprise commune.
Le poste 90% au sein de la direction est pourvu en interne
L'un des principaux résultats mis en avant par le Top Employers Institute est l'engagement du groupe EDUCA EDTECH en faveur du développement professionnel de ses équipes. Actuellement, 90% des postes de direction sont pourvus par promotion interne, une politique qui permet de tirer parti des connaissances des professionnels qui font déjà partie de l'organisation.
À cet indicateur s'ajoute le fait que 75% des effectifs bénéficient de contrats à durée indéterminée, ce qui témoigne d'une stratégie visant à favoriser la stabilité de l'emploi et l'évolution professionnelle au sein du groupe.
Cette amélioration concerne également les processus de sélection. EDUCA EDTECH Group a réussi à réduire de 31% la durée moyenne de recrutement, passant de 30 à 20,7 jours. De plus, le taux de satisfaction des responsables du recrutement s'élève à environ 90%.
Ces résultats revêtent une importance particulière pour une organisation présente en Espagne, aux Pays-Bas, au Mexique, en Colombie, au Pérou et aux États-Unis, où le recrutement et la fidélisation des professionnels doivent s'adapter à des réalités professionnelles et culturelles différentes.
Quatre ans de certification « Top Employers »
Groupe EDUCA EDTECH a obtenu la certification du Top Employers Institute pendant quatre années consécutives, depuis 2022. Ce processus a permis d'évaluer ses politiques de ressources humaines, de les comparer aux pratiques d'autres organisations certifiées et d'identifier des axes d'amélioration.
Cette collaboration a permis la mise en place d'un cadre commun de gestion des talents, avec des procédures communes de sélection, d'intégration et de développement professionnel, tout en restant adaptables aux spécificités de chaque marché.
Ce travail a également contribué à renforcer le rôle stratégique du service des ressources humaines, qui participe aux décisions relatives à la croissance et à l'expansion de l'organisation.
Viridiana López Rodríguez, directrice des ressources humaines du groupe EDUCA EDTECH, souligne cette évolution dans l'étude de cas publiée par le Top Employers Institute :
“ Grâce au Top Employers Institute, la direction est passée de nous considérer comme un service de soutien et un centre de coûts à nous voir comme un partenaire stratégique de confiance. »"
Une culture d'entreprise au service de la croissance internationale
La croissance d'EDUCA EDTECH Group s'est accompagnée de nouvelles acquisitions, de la mise en place d'équipes multiculturelles et de différentes méthodes de travail. Intégrer ces réalités autour de valeurs communes est devenu une priorité pour préserver la cohésion de l'organisation.
Notre philosophie repose sur l'idée que la gestion des talents ne se limite pas au pourvoi des postes vacants, mais qu'elle implique également de faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs, de créer des opportunités d'apprentissage et de veiller à ce que les équipes puissent évoluer au rythme des besoins de l'entreprise.
L'étude publiée par le Top Employers Institute présente cette évolution comme l'un des facteurs ayant contribué à l'expansion du groupe EDUCA EDTECH, dont l'activité allie formation en ligne, développement technologique et innovation afin de démocratiser l'accès au savoir.
La sélection en tant que Témoignage client Cela constitue un nouveau soutien international à la stratégie du groupe en matière de ressources humaines, qui continue de miser sur les talents internes, la formation et une culture d'entreprise commune pour relever ses prochains défis de croissance.