- Het Top Employers Institute heeft EDUCA EDTECH Group uitgeroepen tot internationaal succesverhaal (Verhaal over de impact op de klant) vanwege de impact van zijn HR-strategie op de bedrijfsgroei. De technologische onderwijsgroep heeft zijn wervingstijden met 31% verkort en vult 90% van zijn leidinggevende functies in via interne promotie, waarmee het een talentmanagementmodel heeft geconsolideerd dat is afgestemd op zijn internationale expansie.
Talentmanagement is een essentieel onderdeel geworden van de groei van bedrijven, vooral wanneer ze op verschillende markten actief zijn. Dit blijkt uit het laatste erkenning van het Top Employers Institute aan EDUCA EDTECH Group, geselecteerd als Verhaal over de impact op de klant, een succesverhaal waarin wordt onderzocht hoe goede praktijken op het gebied van personeelszaken hebben bijgedragen aan de bedrijfsontwikkeling en internationalisering.
De erkenning richt de aandacht op de ontwikkeling van de technologische onderwijsgroep, met hoofdkantoor in Granada, die heeft tussen 2022 en 2025 een omzetgroei van bijna 300% gekend. In deze periode heeft EDUCA EDTECH Group haar internationale aanwezigheid uitgebreid en is het aantal medewerkers gegroeid van 100 naar een team van ongeveer 900 mensen.
Deze transformatie heeft ertoe geleid dat de selectie-, inwerk- en loopbaanontwikkelingsprocessen moesten worden aangepast aan een steeds diversere organisatie, zonder daarbij de gedeelde bedrijfscultuur uit het oog te verliezen.
De functie 90% binnen het management wordt intern ingevuld
Een van de belangrijkste resultaten die door het Top Employers Institute wordt benadrukt, is de inzet van EDUCA EDTECH Group voor de professionele ontwikkeling van haar teams. Momenteel, De functie 90% binnen het management wordt ingevuld via interne bevordering, een beleid waarmee gebruik kan worden gemaakt van de kennis van de professionals die al deel uitmaken van de organisatie.
Daarnaast heeft 75% van het personeelsbestand een contract voor onbepaalde tijd, wat een weerspiegeling is van een strategie die gericht is op het bevorderen van werkzekerheid en professionele groei binnen de groep.
De verbetering strekt zich ook uit tot de selectieprocedures. EDUCA EDTECH Group is erin geslaagd de gemiddelde wervingstijd met 31% verkorten, van 30 naar 20,7 dagen. Bovendien ligt de tevredenheid onder de wervingsverantwoordelijken rond de 90%.
Deze resultaten zijn van bijzonder belang voor een organisatie die actief is in Spanje, Nederland, Mexico, Colombia, Peru en de Verenigde Staten, waar het werven en behouden van professionals moet worden afgestemd op uiteenlopende arbeids- en culturele omstandigheden.
Vier jaar Top Employers-certificering
EDUCA EDTECH Groep heeft vier jaar op rij de certificering van het Top Employers Institute behaald, sinds 2022. Dankzij dit proces kon het bedrijf zijn personeelsbeleid evalueren, dit vergelijken met de werkwijzen van andere gecertificeerde organisaties en mogelijkheden voor verbetering in kaart brengen.
De samenwerking heeft geleid tot de totstandkoming van een gemeenschappelijk kader voor talentmanagement, met gezamenlijke procedures voor werving, inwerkprogramma’s en professionele ontwikkeling, die echter kunnen worden aangepast aan de specifieke kenmerken van elke markt.
Dit werk heeft ook bijgedragen aan het versterken van de strategische rol van de afdeling Human Resources, die betrokken is bij beslissingen over de groei en uitbreiding van de organisatie.
Viridiana López Rodríguez, Chief People Officer bij EDUCA EDTECH Group, benadrukt deze ontwikkeling in het succesverhaal dat door het Top Employers Institute is gepubliceerd:
“Dankzij het Top Employers Institute is het management ons niet langer gaan zien als een ondersteunende afdeling en een kostenpost, maar als een betrouwbare strategische partner.»"
Een bedrijfscultuur om internationaal te groeien
De groei van EDUCA EDTECH Group ging gepaard met nieuwe bedrijfsovernames, multiculturele teams en verschillende manieren van werken. Het integreren van deze realiteiten binnen een kader van gedeelde waarden is een prioriteit geworden om de samenhang binnen de organisatie te behouden.
Vanuit de filosofie dat talentmanagement niet beperkt blijft tot het invullen van vacatures, maar ook inhoudt dat nieuwe medewerkers worden geholpen bij hun integratie, leermogelijkheden worden gecreëerd en ervoor wordt gezorgd dat teams zich kunnen ontwikkelen in het tempo dat aansluit bij de behoeften van het bedrijf.
In het door het Top Employers Institute gepubliceerde artikel wordt deze ontwikkeling genoemd als een van de factoren die hebben bijgedragen aan de groei van de EDUCA EDTECH Group, waarvan de activiteiten een combinatie vormen van online onderwijs, technologische ontwikkeling en innovatie om de toegang tot kennis voor iedereen toegankelijk te maken.
De selectie als Verhaal over de impact op de klant dit betekent een nieuwe internationale steunbetuiging voor de personeelsstrategie van de groep, dat blijft inzetten op intern talent, opleiding en een gemeenschappelijke bedrijfscultuur als basis om de komende groeiuitdagingen het hoofd te bieden.