- Nel corso del primo semestre del 2026, EDUCA EDTECH Group ha organizzato diversi eventi per affiancare studenti, neolaureati e professionisti nelle varie scelte relative alla loro carriera: scoprire nuove opportunità, valutare il proprio profilo, imparare a presentarlo, comprendere i processi di selezione e ascoltare chi già opera nel mercato del lavoro.
La ricerca di un lavoro raramente inizia cliccando su “invia candidatura”. Inizia prima: quando una persona prende coscienza delle proprie capacità, impara a spiegarle, capisce come verrà valutata e scopre in quali ambiti deve continuare a migliorare.
Con questa idea, EDUCA Talent Day, EDUCA Check Week, EDUCA Career Workshop, EDUCA Selection Process, EDUCA Mentorship y Vita della Facoltà EDUCA hanno dato vita a un percorso che attraversa diverse fasi dell’occupabilità. Più che una semplice successione di incontri, il programma riflette un modo per collegare formazione, orientamento e realtà professionale.
Dal talento a una candidatura più preparata
Il percorso è iniziato con Giornata dei talenti EDUCA, un appuntamento incentrato sullo sviluppo professionale e sul collegamento con il mercato del lavoro. L'evento ha riunito circa 800 iscritti e ha totalizzato centinaia di visualizzazioni in un solo giorno.
Poi è arrivato Settimana "EDUCA Check". Per diversi giorni, studenti e laureati hanno potuto perfezionare i propri curriculum e profili, ricevere un orientamento personalizzato, scoprire strategie di ricerca attiva e accedere a risorse gratuite.
Il titolo ha chiuso con oltre 600 persone iscritte provenienti da 47 paesi e 60 sessioni individuali di tutoraggio in programma. “Il lavoro del team è stato eccellente: hanno dimostrato che il programma ”Lavoro e Tirocini” è un vero e proprio motore di valore per la nostra comunità e per la nostra azienda», ha sottolineato Ángel Encinar, Chief Student Experience Officer di EDUCA EDTECH Group.
Imparare a raccontare ciò che già sai fare
Avere delle capacità non significa sempre saperle comunicare. Workshop sulla carriera EDUCA è nata per colmare il divario tra l'esperienza di cui una persona dispone e il modo in cui riesce a presentarla al mercato del lavoro.
Con 1.200 iscrizioni e oltre 500 download Grazie alle risorse messe a disposizione, l’incontro ha affrontato diversi argomenti, dalla definizione del valore professionale alla sua applicazione nel curriculum, su LinkedIn, nel portfolio e nella presenza digitale. L’iniziativa era rivolta a chi era alla ricerca del primo impiego o di uno stage, ma anche a professionisti che desideravano migliorarsi, cambiare carriera o costruire un marchio personale.
Processo di selezione EDUCA ha compiuto il passo successivo: osservare il processo di selezione dall’interno. L’evento ha illustrato cosa cercano le aziende, quali aspetti vengono valutati durante i colloqui, le prove tecniche e i test psicotecnici, e come prepararsi prima, durante e dopo aver presentato la propria candidatura.
Comprendere un processo di selezione non garantisce un “sì”, ma evita di procedere alla cieca. Sapere cosa viene valutato aiuta a interpretare ogni fase, a rispondere con maggiore discernimento e a costruire un profilo competitivo senza trasformarlo in un personaggio.
Le carriere non seguono un percorso rettilineo
Mentore EDUCA ha spostato il focus della conversazione dagli strumenti alle esperienze. Álvaro Serrano, direttore di Inteligenia; Alejandro Santiago, direttore editoriale di Nazarí; Beatriz Torres, direttrice di Clínica Cámara; Armando Benítez, direttore tecnico di Apogea; e Miguel Ángel Fernández, direttore dell’Academia FG hanno condiviso le conoscenze acquisite nei settori della tecnologia, dell’ingegneria, della sanità, dell’istruzione e dell’editoria.
La diversità dei loro percorsi ha rafforzato un’idea: Lo sviluppo professionale non segue più percorsi univoci. Si costruisce anche attraverso i cambiamenti di direzione, l’apprendimento continuo e la capacità di riconoscere quando una competenza deve essere aggiornata.
Il semestre si è concluso con Vita della Facoltà EDUCA, un incontro che ha permesso agli studenti di conoscere da vicino le persone che stanno dietro alla loro formazione. Docenti dei settori Business, Educazione, Salute, IT, Scienze e Ingegneria, Arte e Architettura e Lavoro e Professioni hanno parlato della loro vocazione, della didattica online, delle competenze richieste dal mondo del lavoro e delle decisioni che hanno segnato le loro carriere.
“Questo incontro permette agli studenti di conoscere meglio le persone che li accompagnano durante il loro percorso formativo e di comprendere in che modo la loro esperienza professionale si riflette in classe”, spiegano i rappresentanti di EDUCA EDTECH Group.
Le sessioni più seguite hanno trattato argomenti quali i consigli per crescere professionalmente, gli interessi al di fuori dell’aula, il rapporto con gli studenti e le ragioni che spingono un professionista a dedicarsi all’insegnamento. Conoscere un settore significa anche conoscere chi lo pratica.
L'occupabilità è inoltre accompagnata da
I sei eventi hanno delineato un percorso: scoprire il talento, esaminare gli strumenti, imparare a presentare il proprio profilo, comprendere il processo di selezione, ascoltare i professionisti e conoscere meglio il corpo docente.
EDUCA EDTECH Group rafforza così un modo di collegare formazione e occupazione che non si esaurisce con il conseguimento di un titolo di studio. L’occupabilità si costruisce in ogni scelta formativa, ma anche negli spazi in cui una persona può porre domande, confrontare la propria esperienza e trovare orientamento.
Dopo questo primo semestre, la sfida è quella di mantenere aperto questo percorso. Perché un’opportunità professionale può nascere da una candidatura, ma anche da una conversazione che aiuta a guardare al proprio percorso in modo diverso.