- Durante el primer semestre de 2026, EDUCA EDTECH Group ha desarrollado diferentes eventos para acompañar a estudiantes, egresados y profesionales en distintas decisiones de su carrera: descubrir oportunidades, revisar su perfil, aprender a comunicarlo, comprender los procesos de selección y escuchar a quienes ya recorren el mercado laboral.
Buscar empleo rara vez empieza al pulsar “enviar candidatura”. Empieza antes: cuando una persona reconoce lo que sabe hacer, aprende a explicarlo, entiende cómo será evaluada y descubre qué necesita seguir mejorando.
Con esa idea, EDUCA Talent Day, EDUCA Check Week, EDUCA Career Workshop, EDUCA Selection Process, EDUCA Mentorship y EDUCA Faculty Life han formado un recorrido por diferentes etapas de la empleabilidad. Más que una sucesión de encuentros, la agenda refleja una forma de conectar formación, orientación y realidad profesional.
Del talento a una candidatura mejor preparada
El recorrido comenzó con EDUCA Talent Day, una cita centrada en el desarrollo profesional y la conexión con el mercado laboral. El evento reunió a cerca de 800 personas inscritas y alcanzó cientos de visualizaciones en un solo día.
Después llegó EDUCA Check Week. Durante varios días, estudiantes y egresados pudieron optimizar sus currículums y perfiles, recibir orientación personalizada, conocer estrategias de búsqueda activa y acceder a recursos gratuitos.
La acción cerró con más de 600 personas registradas de 47 países y 60 tutorías individuales agendadas. “El trabajo del equipo ha sido inmejorable, han demostrado que Empleo y Prácticas es un motor de valor real para nuestra comunidad y para nuestra empresa”, señaló Ángel Encinar, Chief Student Experience Officer de EDUCA EDTECH Group.
Aprender a contar lo que ya sabes hacer
Tener capacidades no siempre significa saber comunicarlas. EDUCA Career Workshop nació para cubrir la distancia entre la experiencia que una persona posee y la manera en que logra presentarla ante el mercado laboral.
Con 1.200 inscripciones y más de 500 descargas de recursos ofrecidos, el encuentro avanzó desde la definición del valor profesional hasta su aplicación en el currículum, LinkedIn, el portfolio y la presencia digital. La propuesta se dirigió a quienes buscaban su primer empleo o unas prácticas, pero también a profesionales que querían mejorar, cambiar de carrera o construir una marca personal.
EDUCA Selection Process dio el siguiente paso: mirar la selección desde dentro. El evento explicó qué buscan las empresas, qué se evalúa en entrevistas, pruebas técnicas y test psicotécnicos, y cómo prepararse antes, durante y después de presentar una candidatura.
Comprender un proceso de selección no garantiza un “sí”, pero evita caminar a oscuras. Saber qué se evalúa ayuda a interpretar cada fase, responder con mayor criterio y construir un perfil competitivo sin convertirlo en un personaje.
Las carreras no siguen una línea recta
EDUCA Mentorship trasladó la conversación desde las herramientas hacia las experiencias. Álvaro Serrano, director de Inteligenia; Alejandro Santiago, director editorial en Nazarí; Beatriz Torres, directora de Clínica Cámara; Armando Benítez, director de Ingeniería en Apogea; y Miguel Ángel Fernández, director de Academia FG compartieron aprendizajes procedentes de la tecnología, la ingeniería, la salud, la educación y el ámbito editorial.
La diversidad de sus trayectorias reforzó una idea: el desarrollo profesional ya no responde a caminos únicos. También se construye con cambios de dirección, aprendizaje continuo y capacidad para reconocer cuándo una habilidad necesita actualizarse.
El semestre concluyó con EDUCA Faculty Life, un encuentro que acercó al alumnado a las personas que están detrás de su formación. Docentes de Business, Educación, Salud, IT, Ciencia e Ingeniería, Arte y Arquitectura y Jobs & Professions hablaron sobre su vocación, la enseñanza online, las habilidades que reclama el empleo y las decisiones que han marcado sus carreras.
“Este encuentro permite que el alumnado conozca mejor a las personas que le acompañan durante su formación y entienda de qué manera su experiencia profesional llega hasta el aula”, explican desde EDUCA EDTECH Group.
Las sesiones más vistas abordaron consejos para crecer laboralmente, intereses más allá del aula, la relación con el alumnado y las razones que llevan a un profesional a dedicarse a la enseñanza. Conocer un sector también implica conocer a quienes lo ejercen.
La empleabilidad también se acompaña
Los seis eventos han dibujado una secuencia: descubrir el talento, revisar las herramientas, aprender a comunicar el perfil, comprender la selección, escuchar a profesionales y conocer mejor al equipo docente.
EDUCA EDTECH Group refuerza así una manera de conectar formación y empleo que no termina al obtener una titulación. La empleabilidad se construye en cada decisión de aprendizaje, pero también en los espacios donde una persona puede hacer preguntas, contrastar su experiencia y encontrar orientación.
Tras este primer semestre, el reto es mantener abierto ese recorrido. Porque una oportunidad profesional puede comenzar con una candidatura, pero también con una conversación que ayuda a mirar la propia trayectoria de otra manera.