- Durante o primeiro semestre de 2026, o Grupo EDUCA EDTECH organizou diversos eventos para acompanhar estudantes, ex-alunos e profissionais nas diferentes decisões da sua carreira: descobrir oportunidades, analisar o seu perfil, aprender a comunicá-lo, compreender os processos de seleção e ouvir quem já está a atuar no mercado de trabalho.
A procura de emprego raramente começa ao clicar em “enviar candidatura”. Começa antes: quando uma pessoa reconhece o que sabe fazer, aprende a explicá-lo, compreende como será avaliada e descobre o que precisa de continuar a melhorar.
Com essa ideia, EDUCA Talent Day, EDUCA Check Week, EDUCA Career Workshop, EDUCA Selection Process, EDUCA Mentorship y Vida do corpo docente do EDUCA constituíram um percurso pelas diferentes etapas da empregabilidade. Mais do que uma sucessão de encontros, o programa reflete uma forma de interligar a formação, a orientação e a realidade profissional.
Do talento a uma candidatura mais bem preparada
O percurso começou com Dia do Talento EDUCA, um encontro centrado no desenvolvimento profissional e na ligação com o mercado de trabalho. O evento reuniu cerca de 800 pessoas inscritas e atingiu centenas de visualizações num único dia.
Depois chegou Semana de Avaliação da EDUCA. Durante vários dias, estudantes e ex-alunos puderam aperfeiçoar os seus currículos e perfis, receber orientação personalizada, conhecer estratégias de procura ativa de emprego e aceder a recursos gratuitos.
A ação fechou com mais de 600 pessoas inscritas, provenientes de 47 países, e 60 sessões individuais agendadas. “O trabalho da equipa tem sido excelente; demonstraram que o programa de Emprego e Estágios é um motor de valor real para a nossa comunidade e para a nossa empresa”, afirmou Ángel Encinar, Diretor de Experiência do Estudante do EDUCA EDTECH Group.
Aprender a contar o que já sabes fazer
Ter competências nem sempre significa saber comunicá-las. Oficina de Carreira EDUCA foi criada para colmatar a lacuna entre a experiência que uma pessoa possui e a forma como consegue apresentá-la no mercado de trabalho.
Com 1 200 inscrições e mais de 500 downloads A partir dos recursos disponibilizados, o encontro avançou desde a definição do valor profissional até à sua aplicação no currículo, no LinkedIn, no portfólio e na presença digital. A proposta dirigia-se a quem procurava o primeiro emprego ou um estágio, mas também a profissionais que pretendiam aperfeiçoar-se, mudar de carreira ou construir uma marca pessoal.
Processo de seleção EDUCA deu o passo seguinte: analisar o processo de seleção a partir de dentro. O evento explicou o que as empresas procuram, o que é avaliado nas entrevistas, nos testes técnicos e nos testes psicotécnicos, e como se preparar antes, durante e depois de se candidatar.
Compreender um processo de seleção não garante um “sim”, mas evita que se avance às cegas. Saber o que é avaliado ajuda a interpretar cada fase, a responder com mais discernimento e a construir um perfil competitivo sem o transformar numa personagem.
As carreiras não seguem uma linha reta
Mentoria EDUCA deslocou a conversa das ferramentas para as experiências. Álvaro Serrano, diretor da Inteligenia; Alejandro Santiago, diretor editorial da Nazarí; Beatriz Torres, diretora da Clínica Cámara; Armando Benítez, diretor de Engenharia da Apogea; e Miguel Ángel Fernández, diretor da Academia FG, partilharam lições aprendidas nas áreas da tecnologia, da engenharia, da saúde, da educação e do setor editorial.
A diversidade dos seus percursos reforçou uma ideia: O desenvolvimento profissional já não se resume a percursos únicos. Também se constrói através de mudanças de direção, aprendizagem contínua e capacidade de reconhecer quando uma competência precisa de ser atualizada.
O semestre terminou com Vida do corpo docente do EDUCA, um encontro que aproximou os alunos das pessoas que estão por trás da sua formação. Docentes das áreas de Gestão, Educação, Saúde, TI, Ciência e Engenharia, Arte e Arquitetura e Emprego e Profissões falaram sobre a sua vocação, o ensino online, as competências exigidas pelo mercado de trabalho e as decisões que marcaram as suas carreiras.
“Este encontro permite que os alunos conheçam melhor as pessoas que os acompanham ao longo da sua formação e compreendam de que forma a experiência profissional destas chega à sala de aula”, explicam no EDUCA EDTECH Group.
As sessões mais vistas abordaram conselhos para crescer profissionalmente, interesses para além da sala de aula, a relação com os alunos e as razões que levam um profissional a dedicar-se ao ensino. Conhecer um setor implica também conhecer quem nele trabalha.
A empregabilidade também é acompanhada
Os seis eventos traçaram um percurso: descobrir o talento, analisar as ferramentas, aprender a comunicar o perfil, compreender o processo de seleção, ouvir os profissionais e conhecer melhor a equipa docente.
O Grupo EDUCA EDTECH reforça assim uma forma de ligar a formação ao emprego que não termina com a obtenção de um diploma. A empregabilidade constrói-se em cada decisão de aprendizagem, mas também nos espaços onde uma pessoa pode fazer perguntas, comparar a sua experiência e encontrar orientação.
Após este primeiro semestre, o desafio é manter esse percurso aberto. Porque uma oportunidade profissional pode começar com uma candidatura, mas também com uma conversa que ajude a olhar para a própria trajetória de uma forma diferente.