- In de eerste helft van 2026 heeft de EDUCA EDTECH Group verschillende evenementen georganiseerd om studenten, afgestudeerden en professionals te begeleiden bij diverse beslissingen in hun loopbaan: kansen ontdekken, hun profiel onder de loep nemen, leren hoe ze dit kunnen presenteren, inzicht krijgen in selectieprocedures en luisteren naar mensen die al actief zijn op de arbeidsmarkt.
Het zoeken naar een baan begint zelden met het klikken op “sollicitatie versturen”. Het begint al eerder: wanneer iemand zich realiseert wat hij of zij kan, leert dit uit te leggen, begrijpt hoe hij of zij beoordeeld zal worden en ontdekt wat hij of zij nog moet verbeteren.
Met dat idee in gedachten, EDUCA Talent Day, EDUCA Check Week, EDUCA Career Workshop, EDUCA-selectieprocedure, EDUCA-mentorschap y EDUCA faculteitsleven vormen samen een traject door verschillende fasen van de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Het programma is meer dan alleen een aaneenschakeling van bijeenkomsten; het weerspiegelt een manier om opleiding, begeleiding en de professionele praktijk met elkaar te verbinden.
Van talent naar een beter voorbereide kandidatuur
De tocht begon met EDUCA Talent Dag, een bijeenkomst gericht op professionele ontwikkeling en aansluiting bij de arbeidsmarkt. Het evenement trok ongeveer 800 ingeschreven personen en werd in één dag honderden keren bekeken.
Daarna kwam EDUCA Check Week. Gedurende meerdere dagen konden studenten en afgestudeerden hun cv’s en profielen optimaliseren, persoonlijk advies krijgen, strategieën voor actief zoeken leren kennen en gebruikmaken van gratis hulpmiddelen.
De actie werd afgesloten met meer dan 600 ingeschreven deelnemers uit 47 landen en 60 geplande individuele begeleidingsgesprekken. “Het team heeft uitstekend werk geleverd; ze hebben aangetoond dat ”Werkgelegenheid en Stages’ een echte drijvende kracht is voor onze gemeenschap en voor ons bedrijf”, aldus Ángel Encinar, Chief Student Experience Officer bij EDUCA EDTECH Group.
Leren vertellen wat je al kunt
Vaardigheden hebben betekent niet altijd dat je ze ook kunt overbrengen. EDUCA Carrière Workshop is in het leven geroepen om de kloof te overbruggen tussen de ervaring die iemand heeft en de manier waarop hij of zij die op de arbeidsmarkt weet te presenteren.
Met 1.200 aanmeldingen en meer dan 500 downloads Aan de hand van de aangeboden hulpmiddelen liep de bijeenkomst van de definitie van professionele waarde naar de toepassing daarvan in het cv, op LinkedIn, in het portfolio en in de digitale aanwezigheid. Het aanbod was gericht op mensen die op zoek waren naar hun eerste baan of een stageplaats, maar ook op professionals die zich wilden verbeteren, van loopbaan wilden veranderen of een persoonlijk merk wilden opbouwen.
EDUCA Selectieproces zette de volgende stap: de selectieprocedure van binnenuit bekijken. Tijdens het evenement werd uitgelegd waar bedrijven naar op zoek zijn, wat er tijdens sollicitatiegesprekken, technische proeven en psychotechnische tests wordt beoordeeld, en hoe je je kunt voorbereiden vóór, tijdens en na het indienen van een sollicitatie.
Inzicht in een selectieprocedure garandeert nog geen “ja”, maar voorkomt wel dat je in het duister tast. Als je weet waarop wordt beoordeeld, kun je elke fase beter interpreteren, doordachter reageren en een concurrerend profiel opbouwen zonder dat je een personage van jezelf maakt.
Carrières verlopen niet in een rechte lijn
EDUCA Mentorschap verlegde het gesprek van de tools naar de ervaringen. Álvaro Serrano, directeur van Inteligenia; Alejandro Santiago, hoofdredacteur bij Nazarí; Beatriz Torres, directeur van Clínica Cámara; Armando Benítez, technisch directeur bij Apogea; en Miguel Ángel Fernández, directeur van Academia FG, deelden hun inzichten op het gebied van technologie, techniek, gezondheidszorg, onderwijs en de uitgeverij.
De verscheidenheid aan loopbanen versterkte een idee: professionele ontwikkeling verloopt niet langer volgens vaste paden. Het is ook gebaseerd op koerswijzigingen, voortdurend leren en het vermogen om te herkennen wanneer een vaardigheid moet worden bijgewerkt.
Het semester werd afgesloten met EDUCA faculteitsleven, een bijeenkomst die de studenten in contact bracht met de mensen die achter hun opleiding staan. Docenten van de opleidingen Bedrijfskunde, Onderwijs, Gezondheidszorg, IT, Wetenschap en Techniek, Kunst en Architectuur en Banen & Beroepen spraken over hun roeping, online onderwijs, de vaardigheden die op de arbeidsmarkt gevraagd worden en de beslissingen die hun loopbaan hebben bepaald.
“Deze bijeenkomst stelt de leerlingen in staat om de mensen die hen tijdens hun opleiding begeleiden beter te leren kennen en te begrijpen hoe hun beroepservaring in de klas tot uiting komt”, aldus EDUCA EDTECH Group.
De meest bekeken sessies gingen over tips voor professionele ontwikkeling, interesses buiten de klas, de relatie met de leerlingen en de redenen waarom iemand voor het onderwijs kiest. Om een sector te leren kennen, moet je ook de mensen leren kennen die erin werkzaam zijn.
De inzetbaarheid gaat ook gepaard met
De zes evenementen vormen een reeks: talent ontdekken, de hulpmiddelen doornemen, leren hoe je het profiel kunt uitdragen, inzicht krijgen in de selectieprocedure, luisteren naar professionals en het docententeam beter leren kennen.
EDUCA EDTECH Group versterkt hiermee een manier om opleiding en werk met elkaar verbinden die niet ophoudt bij het behalen van een diploma. De inzetbaarheid op de arbeidsmarkt wordt opgebouwd bij elke leerbeslissing, maar ook in de omgevingen waar iemand vragen kan stellen, zijn of haar ervaringen kan toetsen en begeleiding kan vinden.
Na dit eerste semester is het de uitdaging om die weg open te houden. Want een professionele kans kan beginnen met een sollicitatie, maar ook met een gesprek dat je helpt om op een andere manier naar je eigen loopbaan te kijken.