São 9 horas da manhã e no EDUCA EDTECH Group um trabalhador recebe uma mensagem de Foucault no seu computador portátil:
"Olá General, a Campanha de Doação de Sangue está a começar. Na próxima sexta-feira poderá contribuir para o bem-estar da sociedade com este ato de solidariedade, esperamos por si!"
Em termos gerais, pode tratar-se da vida quotidiana dos trabalhadores da Grupo EDUCA EDTECH como consequência da sua estratégia de recursos humanos conhecida como "Laboratório da Felicidade e que foi fundamental para a obtenção de uma merecida certificação. Empregador de topo Espanha 2024.
O Diretor de Recursos Humanos do grupo, Viridiana López Rodríguez abre as portas deste laboratório para descobrir como é que ele consegue que os empregados se identifiquem com o grupo e os seus valores.
Quem é o Eddy?
O ferramentas tecnológicas desenvolvidos autonomamente pelo EDUCA EDTECH Group para alcançar um ecossistema próprio que melhora a eficiência e a eficácia de todos os seus comités. O mesmo se aplica ao domínio dos recursos humanos, onde um androide ocupa uma posição de destaque.
Sim, Foucault "o androide mais brilhante e educativo do universo empresarial".
O calendário do advento, as dádivas de sangue, o Dia Internacional da Educação ou a ceia de Natal são algumas das notícias que o assistente virtual Eddy é responsável pelo anúncio através do chat interno dos funcionários.
Não é por acaso que o Eddy é um robot virtual, uma vez que é um piscar de olhos ao compromisso claro de Grupo EDUCA EDTECH para aplicar a IA não só a personalizar a aprendizagem através das suas marcas, mas internamente para otimizar os processos.
Por detrás deste assistente virtual está toda uma equipa de recursos humanos fortemente empenhada em tornar o Eddy esse carácter amigável e acessível que responde às perguntas e preocupações dos trabalhadores.
FAWo acrónimo de clima de trabalho positivo
O certificaçãoInstituto Top Employers reconhece as melhores empresas do mundo que atingem os mais elevados padrões na sua oferta de emprego. A este respeito, apenas 137 empresas passaram o processo de certificação em que são analisadas e auditadas mais de 600 melhores práticas de RH em diferentes áreas.
O cultura empresarial é um deles, que recompensa um ambiente de trabalho onde os empregados se sentem confortáveis e onde se cria um forte sentimento de pertença.
Mais concretamente, o EDUCA EDTECH Group compromete-se a trabalhar em equipa consolidado, criativo e alinhado para um objetivo comum tão ambicioso como a democratização do acesso à educação. Neste sentido, no ecossistema do grupo, é implementada uma estratégia onde o stress não tem lugar e onde há tempo para o lazer e para a ligação entre os colaboradores.
FAW (Sexta-feira depois do trabalho) são os acrónimos utilizados por Foucault para anunciar um evento (geralmente temático) que, após o trabalho em algumas sextas-feiras, reunirá os funcionários para desfrutar de um tempos livres comuns. Os eventos podem incluir "surpresas"como espectáculos em consonância com o tema, que alcançam um impacto positivo junto dos trabalhadores e um estratégia inovadora de retenção de talentos.
Funcionários de um local chamado EDUCA EDTECH Building
Espanha, Europa ou América Latina estão presentes nesta empresa tecnológica. Mais uma vez, o ecossistema do grupo mostra como, para além de uma forte presença nestas zonas geográficas, esta ambiente internacional muda-se para a sua sede na Edifício EDUCA EDTECH.
O acesso a uma educação de qualidade, independentemente do local ou da situação, é um objetivo que o grupo persegue, pelo que as equipas dispõem de profissionais de diferentes partes do mundo para adaptar as idiossincrasias de cada marca a cada país.
O multiculturalismo da EDUCA EDTECH é considerado um elemento enriquecimento da cultura empresarial da empresa. Por este motivo, existem muitas publicações internas com o objetivo de conhecer em profundidade as diferentes culturas e nacionalidades do grupo.
Nenhuma causa é perdida no grupo
Atualmente, existe uma preocupação por parte dos trabalhadores em relação a problemas sociais ou ambientais. Neste sentido, ignorar este aspeto pode ser um obstáculo quando se trata de reter talentos, uma vez que nem sempre é fácil encontrar os talentos certos, nem tudo é válidoPara algumas pessoas, este é um fator-chave na escolha de um emprego.
A luta contra o cancro, a violência de género, a pobreza ou a saúde mental são preocupações nas quais o departamento de recursos humanos do EDUCA EDTECH Group está envolvido, a fim de contribuir, não só para as necessidades sociais dos empregados, mas também para uma melhor compreensão da situação social e económica. compromisso ético e responsável o grupo prossegue a sua estratégia em ESG através do Fundação EDUCA EDTECH.
Buddy: O embarque fabricado em Grupo EDUCA EDTECH
Os começos são sempre complicados a nível profissional e pessoal. De acordo com esta premissa, o Laboratório da Felicidade compromete-se mais uma vez com um No embarque diferente e com a assinatura do EDUCA EDTECH Group.
Para o departamento dirigido por Viridiana López Rodríguez, os Buddies são mais do que simples mentores. Literalmente:
"Capta a essência de uma relação mútua em que ambos beneficiam e aprendem um com o outro. É uma colaboração que vai para além do ensino, trata-se de crescer e evoluir em conjunto.
A figura do Amigo é a de um trabalhador que tem a responsabilidade de acompanhar um dos novos recrutas para o apresentar a um novo trabalhador. adaptação mais suave e facilitar o seu acesso à dinâmica das equipas do ecossistema EDUCA EDTECH.
Além disso, está disponível um curso introdutório 24 horas por dia, 7 dias por semana, na plataforma de formação interna EDUCA.PRO para aqueles que estão a iniciar a sua carreira profissional no grupo, onde encontrarão informações relevantes para os ajudar a ter sucesso nesta fase inicial. A partir desta plataforma, podem também enriquecer as suas competências graças às centenas de cursos à sua disposição.
Uma cultura de empresa digna de um Top Employer 2024
O cultura empresarial O EDUCA EDTECH Group oferece um ambiente de trabalho excecionalmente único, onde a inovação e o bem-estar convergem. Assim, o 86% do pessoal manifestou um nível significativo de satisfação profissional dentro da organização. Prevê-se que este o valor aumentará para mais de 90% durante o ano em curso, reflectindo a empenho e dedicação da equipa de gestão do talento humano.
Com o seu próprio ecossistema concebido para promover o talento e a criatividadeO grupo fornece as ferramentas tecnológicas proprietárias necessárias para alcançar a máxima eficiência dos funcionários.
Centrado no crescimento pessoal e profissional, o departamento de recursos humanos consegue promover um ambiente em que cada trabalhador pode prosperar e contribuir para o sucesso coletivo deste grupo tecnológico.
