Vom 25. bis 29. Mai veranstaltet die EDUCA EDTECH Group die kostenlose Online-Woche EDUCA Selection Process, die von der Abteilung für Beschäftigung und Praktika angeboten wird. Sie soll Studierenden und Externen dabei helfen, zu verstehen, wie Auswahlverfahren funktionieren, was in den einzelnen Phasen bewertet wird und wie man Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und Tests nach genaueren Kriterien vorbereitet.
Es gibt einen Teil der Beschäftigung, der in den Handbüchern nur selten vorkommt: was passiert, wenn eine Bewerbung in ein Auswahlverfahren kommt. Wer einen Lebenslauf filtert. Worauf ein Unternehmen bei einem Vorstellungsgespräch wirklich achtet. Wie ein technischer Test interpretiert wird. Oder warum eine scheinbar richtige Antwort vielleicht nicht ausreicht.
Um diese Fragen aus praktischer Sicht zu beantworten, veranstaltet die EDUCA EDTECH Group vom 25. bis 29. Mai EDUCA-Auswahlverfahren, Die Online-Woche soll Ihnen helfen, reale Auswahlverfahren zu verstehen und sich darauf vorzubereiten, von technischen Tests bis hin zu allgemeinen Bewertungen am Arbeitsplatz.
Die von der Technologie- und Bildungsgruppe geförderte Initiative ist kostenlos und steht sowohl Studenten als auch nicht registrierten Personen offen, die sich besser auf Auswahlverfahren, einschließlich Auswahlprüfungen und andere berufliche Zugangswege, vorbereiten wollen.
Vom Berufsprofil bis zur eigentlichen Auswahl
EDUCA-Auswahlverfahren befindet sich in einer wichtigen Phase der beruflichen Entwicklung: in dem Moment, in dem eine Person bereits an ihrem Profil, ihrem Lebenslauf oder ihrer LinkedIn-Präsenz gearbeitet hat, aber noch einen Schritt weiter gehen und sich mit mehr Selbstvertrauen auf die Teilnahme an Auswahlverfahren vorbereiten muss.
Im Gegensatz zu anderen Initiativen, die sich ausschließlich auf Schulungsinhalte konzentrieren, werden in dieser Woche die vorhandenen Ressourcen aus dem EDUCA-Ökosystem in einem angewandten, entscheidungsorientierten Ansatz organisiert, wobei der Schwerpunkt auf der vorherigen Vorbereitung und einem echten Verständnis der Bewertungsphasen liegt.
“Das Ziel des EDUCA-Auswahlverfahrens ist, dass die Studierenden nicht blind in ein Auswahlverfahren gehen. Wir möchten, dass sie verstehen, was gemessen wird, wie jede Phase interpretiert wird und was sie tun können, um diesem Moment mit mehr Kriterien und Selbstvertrauen zu begegnen”, sagt die Abteilung für Beschäftigung und Praktika der EDUCA EDTECH Gruppe.
Drei Blöcke zum Verstehen, Bewerten und Vorbereiten
Das Programm ist in drei Hauptblöcke unterteilt. Im ersten Block, "Den Prozess verstehen", wird analysiert, wie ein Auswahlverfahren von Anfang bis Ende abläuft, was in jeder Phase geschieht und was Unternehmen wirklich von einem Bewerber erwarten.
Der zweite Block, Bewertung bei der Auswahl, konzentriert sich auf die gängigsten Tests: psycho-technische Tests, technische Tests, dynamische Tests und Interviews. Ziel ist es, dass die Teilnehmer nicht nur das Format dieser Tests kennen, sondern auch verstehen, welche Kompetenzen, Verhaltensweisen oder Antworten in jedem Fall bewertet werden.
Der dritte Block, Praktische Vorbereitung, In diesem Buch geht es darum, wie man sich vor der Bewerbung auf ein Angebot vorbereitet, wie man ein wettbewerbsfähiges Profil erstellt, wie man seinen Lebenslauf und seine persönlichen sozialen Netzwerke optimiert und wie man Vorstellungsgespräche oder Bewertungssituationen mit einer klareren Strategie angeht.
Ressourcen für das Training realer Entscheidungen
Während der Woche können die Teilnehmer über die Veranstaltungsseite der Gruppe auf den Inhalt zugreifen, mit herunterladbaren Ressourcen, praktischen Übungen und Materialien, die nach Blöcken geordnet sind.
Zu den Ressourcen gehören PDF-Leitfäden, eine editierbare Vorlage zur Vorbereitung eines schrittweisen Auswahlverfahrens, eine Simulation eines psychotechnischen Tests mit automatischer Korrektur und sofortiger Bewertung sowie eine interaktive Simulation eines Auswahlverfahrens mit Szenarien und Feedback zu jeder Entscheidung.
Das Angebot umfasst auch Inhalte zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, die Erstellung eines wettbewerbsfähigen Lebenslaufs, die Optimierung des LinkedIn-Profils und die Aktivierung von Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
Eine Linie zur Beschäftigungsfähigkeit mit Kontinuität
EDUCA-Auswahlverfahren ist Teil der Entwicklung von Initiativen zur Beschäftigungsfähigkeit der EDUCA EDTECH Gruppe, zusammen mit Vorschlägen wie dem EDUCA Talent Day, EDUCA CV Check Woche, EDUCA Connect oder EDUCA-Karriere-Workshop. Sie alle haben die gleiche Vision: die Ausbildung mit der beruflichen Realität zu verbinden und nützliche Werkzeuge anzubieten, damit jeder seine nächsten Schritte besser orientieren kann.
Nach dieser Woche wird die Gruppe diese Arbeit mit folgenden Themen fortsetzen EDUCA-Mentoring, die nächste Online-Veranstaltung für den 24. und 25. Juni geplant. Diese neue Initiative wird es ermöglichen, mit Fachleuten aus verschiedenen Sektoren in Kontakt zu treten, um herauszufinden, wie der Arbeitsmarkt aussieht, was die Unternehmen suchen und wie Karrieren heute gestaltet werden.
Mit EDUCA-Auswahlverfahren, Die EDUCA EDTECH Gruppe bekräftigt ihr Engagement für die praktische Beschäftigungsfähigkeit, die zugänglich und mit realen Situationen verbunden ist. Denn die Vorbereitung auf die Arbeit beginnt nicht erst am Tag des Vorstellungsgesprächs: Sie beginnt viel früher, wenn man den Prozess versteht.
