Van 25 tot 29 mei organiseert de EDUCA EDTECH Group EDUCA Selection Process, een gratis online week die wordt gepromoot door de afdeling Werkgelegenheid en Stages om studenten en externe mensen te helpen begrijpen hoe selectieprocessen werken, wat er in elke fase wordt beoordeeld en hoe ze sollicitaties, sollicitatiegesprekken en tests met meer criteria kunnen voorbereiden.
Er is een onderdeel van tewerkstelling dat zelden voorkomt in de handboeken: wat er gebeurt wanneer een sollicitatie in een selectieproces terechtkomt. Wie filtert een cv? Waar een bedrijf echt naar kijkt in een sollicitatiegesprek. Hoe een technische test wordt geïnterpreteerd. Of waarom een ogenschijnlijk goed antwoord misschien niet genoeg is.
Om deze vragen vanuit een praktische benadering te beantwoorden, houdt de EDUCA EDTECH Group van 25 tot 29 mei EDUCA Selectieproces, De online week is ontworpen om je te helpen begrijpen en voor te bereiden op echte selectieprocessen, van technische tests tot veelvoorkomende assessments op de werkplek.
Het initiatief, dat wordt gepromoot door de technologisch-educatieve groep, is gratis en staat open voor zowel studenten als niet-geregistreerden die geïnteresseerd zijn in het verbeteren van hun voorbereiding op selectieprocessen, waaronder vergelijkende examens en andere professionele toegangstrajecten.
Van het professionele profiel tot de eigenlijke selectie
EDUCA Selectieproces bevindt zich in een belangrijke fase van professionele ontwikkeling: het moment waarop iemand al heeft gewerkt aan zijn profiel, CV of LinkedIn-aanwezigheid, maar een stap verder moet gaan en zich moet voorbereiden om met meer vertrouwen deel te nemen aan selectieprocessen.
In tegenstelling tot andere initiatieven die zich alleen richten op trainingsinhoud, organiseert deze week bestaande bronnen uit het EDUCA-ecosysteem in een toegepaste, besluitvormingsgerichte aanpak, met een focus op voorafgaande voorbereiding en een echt begrip van de evaluatiefasen.
“Het doel van het EDUCA Selectieproces is dat studenten niet blindelings bij een selectieproces aankomen. We willen dat ze begrijpen wat er wordt gemeten, hoe elke fase wordt geïnterpreteerd en wat ze kunnen doen om dat moment met meer criteria en vertrouwen tegemoet te zien”, aldus de afdeling Werkgelegenheid en Stages van de EDUCA EDTECH Group.
Drie blokken om te begrijpen, te evalueren en voor te bereiden
Het programma is opgebouwd uit drie hoofdblokken. De eerste, het proces begrijpen, analyseert hoe een selectieproces van begin tot eind werkt, wat er in elke fase gebeurt en wat bedrijven echt zoeken in een kandidaat.
Het tweede blok, Evaluatie bij selectie, richt zich op de meest voorkomende tests: psychotechnische tests, technische tests, dynamische tests en interviews. Het doel is dat deelnemers niet alleen de opmaak van deze tests kennen, maar ook begrijpen welke competenties, gedragingen of antwoorden in elk geval worden beoordeeld.
Het derde blok, Praktische voorbereiding, Het boek behandelt hoe je jezelf kunt voorbereiden voordat je solliciteert, hoe je een concurrerend profiel opbouwt, hoe je je CV en persoonlijke sociale netwerken optimaliseert en hoe je sollicitatiegesprekken of beoordelingssituaties met een duidelijkere strategie benadert.
Toegepaste middelen om echte beslissingen te trainen
Tijdens de week hebben de deelnemers toegang tot de inhoud via de Evenementenpagina van de groep, met downloadbare bronnen, toegepaste praktische oefeningen en materialen georganiseerd per blok.
Hulpmiddelen zijn onder andere PDF-gidsen, een bewerkbaar stapsjabloon voor het voorbereiden van een selectieproces, een simulatie van een psychotechnische test met automatische correctie en onmiddellijke score, en een interactieve simulatie van een selectieproces met scenario's en feedback op elke beslissing.
Het voorstel bevat ook inhoud met betrekking tot de voorbereiding op sollicitatiegesprekken, het opstellen van een concurrerend cv, het optimaliseren van het LinkedIn-profiel en het activeren van kansen op de arbeidsmarkt.
Een inzetbaarheidslijn met continuïteit
EDUCA Selectieproces maakt deel uit van de evolutie van de inzetbaarheidsinitiatieven van EDUCA EDTECH Group, samen met voorstellen zoals EDUCA Talent Day, EDUCA CV-Check Week, EDUCA Connect of EDUCA Carrière Workshop. Ze delen allemaal dezelfde visie: opleidingen verbinden met de professionele realiteit en nuttige hulpmiddelen aanbieden zodat iedereen zich beter kan oriënteren op zijn volgende stappen.
Na deze week zal de groep deze lijn voortzetten met EDUCA Mentorschap, de volgende online evenement gepland voor 24 en 25 juni. Dit nieuwe initiatief maakt het mogelijk om in contact te komen met professionals uit verschillende sectoren om erachter te komen hoe de arbeidsmarkt eruit ziet, waar bedrijven naar op zoek zijn en hoe loopbanen vandaag de dag worden opgebouwd.
Met EDUCA Selectieproces, EDUCA EDTECH Group versterkt haar engagement voor praktische inzetbaarheid, toegankelijk en verbonden met echte situaties. Want voorbereiding op werk begint niet op de dag van het sollicitatiegesprek: het begint al veel eerder, wanneer je het proces begrijpt.
