- Il Top Employers Institute ha selezionato EDUCA EDTECH Group come caso di successo internazionale (Testimonianza di un cliente) grazie all’impatto della sua strategia delle risorse umane sulla crescita aziendale. Il gruppo tecnologico-educativo ha ridotto del 31% i tempi di assunzione e copre il 90% dei propri ruoli dirigenziali tramite promozioni interne, consolidando un modello di gestione dei talenti adeguato alla propria espansione internazionale.
La gestione dei talenti è diventata un elemento fondamentale per la crescita delle aziende, soprattutto quando operano in mercati diversi. È quanto emerge dall'ultimo Riconoscimento conferito dal Top Employers Institute a EDUCA EDTECH Group, selezionato come Testimonianza di un cliente, un caso di successo che illustra come le buone pratiche nel settore delle risorse umane abbiano contribuito allo sviluppo aziendale e all'internazionalizzazione.
Il riconoscimento mette in luce l'evoluzione del gruppo tecnologico-educativo, con sede centrale a Granada, che ha registrato una crescita del fatturato pari a quasi il 300% tra il 2022 e il 2025. In questo periodo, EDUCA EDTECH Group ha ampliato la propria presenza internazionale ed è passato da 100 professionisti a un team composto da circa 900 persone.
Questa trasformazione ha richiesto di adeguare i processi di selezione, inserimento e sviluppo professionale a un’organizzazione sempre più diversificata, senza perdere di vista una cultura aziendale condivisa.
Il 90% relativo alle posizioni dirigenziali viene ricoperto internamente
Uno dei principali risultati evidenziati dal Top Employers Institute è l’impegno di EDUCA EDTECH Group a favore dello sviluppo professionale dei propri team. Attualmente, Il 90% dei posti dirigenziali viene coperto tramite promozione interna, una politica che consente di avvalersi delle competenze dei professionisti che già fanno parte dell'organizzazione.
A questo dato si aggiunge il fatto che il 75% del personale è costituito da contratti a tempo indeterminato, a testimonianza di una strategia volta a favorire la stabilità lavorativa e la crescita professionale all’interno del gruppo.
Il miglioramento riguarda anche i processi di selezione. EDUCA EDTECH Group è riuscita a ridurre di 31% il tempo medio di assunzione, passando da 30 a 20,7 giorni. Inoltre, il grado di soddisfazione dei responsabili delle assunzioni si attesta intorno al 90%.
Questi risultati assumono particolare rilevanza in un’organizzazione che opera in Spagna, Paesi Bassi, Messico, Colombia, Perù e Stati Uniti, dove il reclutamento e la fidelizzazione dei professionisti devono tenere conto di realtà lavorative e culturali diverse.
Quattro anni di certificazione Top Employers
Gruppo EDUCA EDTECH ha ottenuto la certificazione del Top Employers Institute per quattro anni consecutivi, a partire dal 2022. Questo processo ha permesso di valutare le sue politiche in materia di risorse umane, di confrontarle con le pratiche di altre organizzazioni certificate e di individuare opportunità di miglioramento.
La collaborazione ha portato alla creazione di un quadro comune per la gestione dei talenti, con procedure condivise di selezione, inserimento e sviluppo professionale, ma adattabili alle specificità di ciascun mercato.
Questo lavoro ha inoltre contribuito a rafforzare il ruolo strategico del dipartimento delle Risorse Umane, che partecipa alle decisioni relative alla crescita e all’espansione dell’organizzazione.
Viridiana López Rodríguez, Chief People Officer di EDUCA EDTECH Group, sottolinea questa evoluzione nel caso di successo pubblicato dal Top Employers Institute:
“Grazie al Top Employers Institute, la direzione è passata dal considerarci un dipartimento di supporto e un centro di costo a vederci come un partner strategico di fiducia»"
Una cultura aziendale per crescere a livello internazionale
La crescita di EDUCA EDTECH Group è stata accompagnata da nuove acquisizioni aziendali, team multiculturali e diverse modalità di lavoro. Integrare queste realtà sulla base di valori condivisi è diventata una priorità per mantenere la coesione dell’organizzazione.
La nostra filosofia si basa sul principio che la gestione dei talenti non si limita a coprire i posti vacanti, ma implica anche facilitare l’integrazione dei nuovi professionisti, creare opportunità di formazione e garantire che i team possano evolversi al passo con le esigenze dell’azienda.
Il caso pubblicato dal Top Employers Institute individua questa evoluzione come uno dei fattori che hanno accompagnato l'espansione di EDUCA EDTECH Group, la cui attività combina formazione online, sviluppo tecnologico e innovazione per democratizzare l'accesso alla conoscenza.
La selezione come Testimonianza di un cliente rappresenta un ulteriore sostegno internazionale alla strategia del gruppo in materia di risorse umane, che continua a puntare sul talento interno, sulla formazione e su una cultura aziendale comune come basi per affrontare le prossime sfide di crescita.