Son las 9 de la mañana y en EDUCA EDTECH Group un trabajador recibe un mensaje de Eddy en su portátil:
“Hola General, comienza la Campaña de Donación de Sangre. El próximo viernes se podrá contribuir al bienestar de la sociedad con este acto de solidaridad. ¡Os esperamos!”
Grosso modo, este podría ser el día a día de los empleados y empleadas de EDUCA EDTECH Group como consecuencia de su estrategia de recursos humanos conocida como “Laboratorio de Felicidad” y que ha sido clave para obtener una más que merecida certificación Top Employer Spain 2024.
La Chief Human Resources Officer del grupo, Viridiana López Rodríguez nos abre las puertas de este particular laboratorio para conocer como logra que los empleados se identifiquen con el grupo y sus valores.
¿Quién es Eddy?
Las herramientas tecnológicas desarrolladas de forma autónoma por EDUCA EDTECH Group logran un ecosistema propio que mejora la eficiencia y la eficacia de todas sus comisiones. Igualmente sucede con el área de recursos humanos donde un androide mantiene una posición destacada.
Sí, Eddy “el androide más chispeante y educativo del universo corporativo”.
El calendario de adviento, las donaciones de sangre, el Día Internacional de la Educación o la cena de Navidad son algunas de las noticias que el asistente virtual Eddy se encarga de anunciar a través del chat interno de los empleados.
No casual, que Eddy sea un robot virtual, ya que, supone un guiño a la clara apuesta de EDUCA EDTECH Group por aplicar la IA no solo para personalizar el aprendizaje a través de sus marcas, sino de forma interna para optimizar los procesos.
Detrás de este asistente virtual se encuentra todo un equipo de recursos humanos con una fuerte implicación en hacer de Eddy ese personaje amigable y cercano que responde a las dudas e inquietudes de los empleados.
FAW: las siglas del clima laboral positivo
La certificaciónTop Employers Institute reconoce a las mejores empresas del mundo que alcanzan los más altos estándares en su oferta de empleados. En este sentido, tan solo 137 compañías han superado el proceso de certificación donde se analizan y auditan más de 600 buenas prácticas de Recursos Humanos en diferentes áreas.
La cultura empresarial es una de ellas, en la que se premia un entorno de trabajo donde los empleados se sientan cómodos y se genere una fuerte sensación de pertenencia.
Concretamente, EDUCA EDTECH Group apuesta por equipos de trabajo consolidados, creativos y alineados hacia un objetivo común tan ambicioso como es la democratización en el acceso a la educación. En este sentido, en el ecosistema del grupo se lleva a cabo una estrategia donde el estrés no tiene cabida y donde existe un tiempo para el ocio y estrechar lazos entre empleados.
FAW (Friday After Work) son las siglas empleadas por Eddy para anunciar un evento (habitualmente temático) que, tras la jornada laboral de algunos viernes reunirá a los empleados para disfrutar de un tiempo de ocio en común. Los eventos pueden incluir “sorpresas” como espectáculos acordes a la temática que consiguen un impacto positivo entre los empleados y una estrategia de retención de talento innovadora.
Empleados de un lugar llamado Edificio EDUCA EDTECH
España, Europa o Latinoamérica están presentes en esta empresa tecnológica. Nuevamente, el ecosistema del grupo muestra como además de la fuerte presencia en estas áreas geográficas, este ambiente internacional se traslada a su sede en el edificio EDUCA EDTECH.
El acceso a la educación de calidad sin importar la ubicación o la situación son objetivos que el grupo persigue, por lo que, los equipos de trabajo cuentan con profesionales de diferentes partes del mundo para adaptar a cada país la idiosincrasia de cada una de las marcas.
La multiculturalidad del EDUCA EDTECH son consideradas un elemento enriquecedor de la cultura empresarial de la empresa. Por este motivo, son muchas las publicaciones a nivel interno orientadas a conocer en profundidad las diferentes culturas y nacionalidades que se dan cita en el grupo.
Ninguna causa se pierde en el grupo
Actualmente existe una preocupación por parte de los empleados respecto a problemas de tipo social o ambiental. En este sentido, obviar este aspecto puede suponer un obstáculo a la hora de retener un talento, ya que, no todo vale, para algunas personas a la hora de optar por un puesto de trabajo.
La lucha contra el cáncer, la violencia de género, la pobreza o la salud mental son preocupaciones en las, el departamento de recursos humanos de EDUCA EDTECH Group se implica para contribuir, no solo con las necesidades sociales de los empleados, sino con un compromiso ético y responsable que persigue el grupo mediante su estrategia en ESG a través de la Fundación EDUCA EDTECH.
Buddy: El On Boarding made in EDUCA EDTECH Group
Los comienzos siempre son complicados a nivel profesional y personal. Atendiendo a esta premisa, el Laboratorio de Felicidad una vez más apuesta por un On Boarding diferente y con la firma de EDUCA EDTECH Group.
Los Buddies son, para el departamento que lidera Viridiana López Rodríguez algo más que una mentoría. Literalmente:
“Recoge la esencia de una relación mutua donde ambos se benefician y aprenden el uno del otro. Es una colaboración que va más allá de enseñar, es crecer y evolucionar juntos”.
La figura del Buddy es la de un empleado o empleada que se encarga de acompañar a una de las nuevas incorporaciones para hacerle la adaptación más amable y facilitar su acceso a la dinámica de los equipos dentro del ecosistema EDUCA EDTECH.
Además, quienes comienzan su andadura profesional en el grupo, tienen un curso introductorio a su disposición 24/7 desde la plataforma de formación interna EDUCA.PRO donde encontrarán información relevante para enfrentar con éxito esta etapa inicial. Desde esta plataforma, pueden también enriquecer sus competencias gracias a los cientos de cursos que se ponen a su disposición.
Una cultura empresarial que vale un Top Employer 2024
La cultura empresarial excepcionalmente única de EDUCA EDTECH Group ofrece un entorno laboral donde la innovación y el bienestar convergen. Así, el 86% del personal ha expresado un nivel significativo de satisfacción laboral dentro de la organización. Se anticipa que esta cifra aumentará hasta sobrepasar el 90% durante el presente año, reflejando el compromiso y la dedicación del equipo de gestión de talento humano.
Con un ecosistema propio diseñado para potenciar el talento y la creatividad, el grupo proporciona las herramientas tecnológicas propias necesarias para alcanzar la máxima eficiencia de los empleados.
Enfocados en el crecimiento personal y profesional, desde el departamento de recursos humanos se logra fomentar un ambiente donde cada empleado puede prosperar y contribuir al éxito colectivo de este grupo tecnológico.
